Даже минимальная, но регулярная задержка зарплаты – повод для внимания прокуратуры

О зарплатных нарушениях, выявленных в ходе прокурорских проверок предприятий одного из столичных районов, рассказали на сайте Генеральной прокуратуры. Приведенные там примеры показывают: даже при минимальных периодах задержки зарплаты, если они носят систематический характер, нанимателя могут наказать.

Надзорный орган напоминает: п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК обязывает нанимателя выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. На основании ч. 1 ст. 73 ТК выплачивать зарплату следует регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. А при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал трудовой отпуск или использовал его не полностью, выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК).

В одном из описанных случаев прокуратура Советского района г. Минска обнаружила нарушения в фармацевтической компании: 18 работникам организации за апрель 2024 г. – февраль 2025 г. не выплатили зарплату в общей сложности на сумму 430 тыс. руб.

В адрес руководителя компании зампрокурора вынес предписание с требованием незамедлительно погасить образовавшуюся задолженность, что и было сделано. Об иных мерах в отношении руководства юрлица не сообщается.

В другом случае прокуратура нашла нарушения на частном предприятии. По трудовым договорам (контрактам) работникам должны были выплачивать заработанное 5-го и 20-го числа месяца, следующего за отчетным. На деле же выплаты за ряд месяцев задерживали (за февраль, май, октябрь и декабрь 2024 г., февраль 2025 г.), причем периоды превышения обозначенных в контрактах сроков были разные – от 1 до 9 дней.

Прокуратура квалифицировала такую практику как систематическое нарушение сроков выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам организации. Помимо предписания об устранении нарушения и официального предупреждения о недопустимости его повторения руководитель предприятия «заработал» еще и административную ответственность по ч. 3 ст. 10.12 КоАП – штраф в размере 4 БВ (168 руб.).

Отметим, что это минимальная санкция по данной норме КоАП, максимальный размер штрафа доходит до 50 БВ (в 2025 г. – 2100 руб.).