Что важно не забыть при заключении договора подряда с физическим лицом
Многие организации для выполнения ряда работ при осуществлении своей хозяйственной деятельности прибегают к заключению договоров подряда с физическими лицами.
Договор подряда является разновидностью гражданско-правового договора и предполагает определенную степень свободы и самостоятельности лица, выполняющего работу. Стороны по договору подряда – заказчик и подрядчик.
При заключении гражданского-правового договора важно учитывать не только нормы ГК1, но и Указа № 3142.
Возможность организации привлекать граждан (без регистрации их в качестве ИП) к выполнению работ (оказанию услуг) предусмотрена нормами ст.ст. 7, 8, 17 ГК, Указа № 314.
Очень часто при заключении договоров подряда с физическими лицами не соблюдаются основные требования, являющиеся существенными.
При заключении гражданского-правового договора необходимо определить, что выполнение работы имеет конкретный результат, который следует как можно подробнее описать, а не преследует целью выполнение работником трудовой функции по определенной должности, профессии, специальности. При этом вознаграждение выплачивается за определенный результат работы, а не носит постоянный (регулярный) характер, что и отличает его от трудового договора.
В заключаемых с гражданами гражданского-правовых договорах, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, необходимо определить, кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия (подп. 1.1 п. 1 Указа № 314):
– порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
– обязательство заказчика – юридического лица или ИП, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в ФСЗН Минтруда и созащиты;
– обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора и ответственность за их невыполнение;
– основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
– ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
– обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
Следует обратить внимание, что действующее законодательство не содержит каких-либо запретов, ограничений на предмет заключения договора подряда с различными категориями физических лиц, в т.ч. находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и т.д. Ограничения установлены только в отношении несовершеннолетних, не достигших 14 лет (ст. 173 ГК), и граждан, признанных недееспособными (ст. 172 ГК).
Наниматель в каждом конкретном случае вправе заключить договор подряда на выполнение определенной работы и на условиях дистанционного выполнения работ (оказания услуг). При этом, учитывая характер договора подряда, в нем должны быть конкретно определены те работы, выполнение которых требуется от подрядчика, и сроки их выполнения.
1Гражданский кодекс (ГК).
2Указ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314).
