$

2.1472 руб.

2.4250 руб.

Р (100)

3.1620 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Проблемы и решения

ЧТО СПРЯТАНО В КОНВЕРТЕ©

21.08.2015

Ни для кого не секрет, что определенная часть частных компаний активно использует выплату значительной части заработной платы «в конвертах». Одной из главных причин этого явления является наличие 35-процентных отчислений в ФСЗН с заработной платы, что большинством предпринимателей воспринимается как чрезмерная нагрузка на бизнес. Разумеется, государство не одобряет подобные «серые» схемы и собирается принять жесткие меры по борьбе с ними. В частности, предлагается поощрять работников, сообщающих о выплате зарплат «в конвертах».

О некоторых последствиях такого явления рассказывает кандидат юридических наук, адвокат Виталий КОЛЕДА.

В случае конфликтов между работником и нанимателем иногда в качестве одного из аргументов используется невыплата неофициальной части зарплаты. Но на практике, в суде доказать реальный размер своих заработков работнику достаточно сложно.

Как правило, свидетельские показания, на которые ссылается работник, ограничиваются констатацией того, что свидетель слышал от самого работника или его знакомых о размере заработной платы, но не видел, как эти деньги передавались, а если и видел, то не знает точно, что речь шла именно о выплате зарплаты. Поэтому одних таких свидетельских показаний недостаточно, чтобы достоверно говорить о том, что работник получал в месяц какую-то сумму денег.

Кроме того, на практике трудно разграничить дополнительные неофициальные выплаты работнику нанимателем и частные выплаты поощрительного характера начальником или учредителем работнику за свой счет. Всегда можно утверждать, что данные выплаты являлись вознаграждением работника за незаконно выполняемые посторонние заказы на оборудовании нанимателя, выплачиваемым непосредственным начальством, которое клало такую прибыль себе в карман, поделившись ею с работником.

Объявление в Интернете с указанием примерных сумм заработка также не может служить достоверным доказательством, что впоследствии при заключении договора именно такая сумма, а не более низкая, указанная в официальном договоре, была оговорена сторонами. Также наниматель может заявить, что речь шла о сумме brutto, т.е. без учета ФСЗН, налога на доходы и прочих отчислений.

Если работник представляет какие-либо письменные доказательства, например, записи об объеме выполненной работы для определения размера неформальных начислений, то часто возникает почти непосильная задача доказать, что эти бумаги имеют какое-либо отношение к фирме и написаны ее должностными лицами. Сделать это при повсеместном использовании электронных файлов и принтерной печати, то есть при отсутствии почерка, официальных реквизитов и печатей на документах представляется практически невозможным.

Кроме того, сейчас большинство нанимателей, выплачивающих зарплату в конвертах, старается соблюдать определенные меры предосторожности, что затрудняет для работников фиксацию доказательств. К таким способам подстраховки, в частности, относятся:

– выдача денежных сумм без свидетелей и лицами, официально не уполномоченными представлять компанию, например, учредителем или заместителем директора, начальником цеха и т.д.;

– отсутствие письменных доказательств: переписки в интернет-мессенджерах, по электронной почте, в sms и т.д.;

– использование различного рода намеков и образных выражений при обсуждении вопросов выплаты зарплаты с целью избежать записи разговора на техническую аппаратуру, например мобильный телефон работника.

Таким образом, на практике многие работники фактически не располагают доказательствами, которые позволили бы им взыскать с нанимателя реальную сумму заработной платы.