Что следует знать нанимателю при взыскании причиненного ему вреда

В ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности организациями очень часто выявляется вред (реальный ущерб), причиненный нанимателю противоправными действиями работника. Он обнаруживается не только в ходе проведения контролирующими (надзорными) органами контрольных мероприятий, но и самим нанимателем.

Необходимость взыскания причиненного вреда с работника, его причинившего, возникает в двух случаях:

• в соответствии с предписанием контролирующего (надзорного) ор­гана по фактам выявленных нарушений;
• в случае выявления факта причинения вреда самим нанимателем.

Справочно: реальным вредом (ущер­бом) признаются утрата или повреждение имущества, а также расходы, которые организация произвела или должна будет произвести в связи с причинением ущерба (п. 2 ст. 14 ГК^1).

В настоящее время порядок определения размера вреда установлен Положением № 1001².

На практике наниматели при установлении факта причинения вреда без участия контролирующего (надзорного) органа зачастую определяют размер причиненного вреда, руководствуясь Положением № 1001, что является ошибочным, поскольку его нормы применяются только в том случае, если одновременно соблюдены два условия:

– в организации была проведена проверка в соответствии с Положением № 510³;

– по ее результатам выявлены про­тивоправные действия должност­ных лиц организации, выражающиеся в нарушении актов законодательства.

Учитывая, что такие случаи нередки, для того, чтобы правильно определить ...