Что нужно знать о компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона об охране труда1 работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда.
Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по ее результатам (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.
С целью выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, а также право на получение компенсаций по условиям труда, нанимателю необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Справочно: основными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, являются:
– Положение № 2532;
– Инструкция № 353.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на следующие виды компенсаций по условиям труда:
– оплату труда в повышенном размере;
– бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
– бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;...
