Что изменится в законодательстве о труде с 1 января 2025 года
Фото: freepik.com
С 1 января законодательство о труде дополнят новые правила, обновятся социальные нормативы, а также типовые формы документов. Рассказываем о некоторых существенных изменениях, принятых в текущем году и вступающих в силу с нового года.
Минимальная заработная плата
С 1 января размер месячной минимальной заработной платы составит 726 руб.
Относительно 1 января 2024 г. (626 руб.) показатель вырастет почти на 16%.
Размер МЗП не пересматривается и не индексируется второй год подряд начиная с 2023 г. Напомним, что в течение 2022 г. размер месячной МЗП повышали 4 раза.
Новый норматив МЗП определен постановлением Совмина от 10.12.2024 № 935 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы».
Базовая ставка для оплаты труда бюджетников
С 1 января базовая ставка установлена в размере 270 руб.
Новый норматив представляет собой увеличение по сравнению с 01.01.2024 на 8%.
В 2024 г. базовая ставка была установлена:
– с 1 января – в размере 250 руб.;
– с 1 сентября – 253 руб.
Минтруда и соцзащиты планирует повышение базовой ставки в 2025 г., как и в 2024 г., в несколько этапов.
Поскольку к базовой ставке привязаны отдельные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 января 2025 г. вырастут соответственно. Например, в бюджетных организациях сельскохозяйственной сферы надбавка за стаж работы в отрасли выплачивается при стаже до 5 лет – в размере 10% базовой ставки, от 5 до 10 лет – 15%, от 10 до 15 лет – 20%, от 15 и выше – 30%.
Размер базовой ставки на 1 января 2025 г. утвержден постановлением Совмина от 30.10.2024 № 801 «О размере базовой ставки».
Переносы рабочих дней в 2025 году
В новом рабочем году предусмотрены переносы рабочих дней:
– 6 января (понедельник) – на субботу 11 января;
– 28 апреля (понедельник) – на субботу 26 апреля;
– 4 июля (пятница) – на субботу 12 июля;
– 26 декабря (пятница) – на субботу 20 декабря.
Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанные рабочие дни на иные субботы.
В связи с переносами днями отдыха будут:
– в январе 4 дня подряд – с 4 (суббота) по 7 (вторник) января;
– в апреле 3 дня подряд – с 27 (воскресенье) по 29 (вторник) апреля;
– в июле 4 дня подряд – с 3 (четверг) по 6 (воскресенье) июля;
– в декабре 4 дня подряд – с 25 (четверг) по 28 (воскресенье) декабря.
В статье «Неделя новогодних каникул в январе 2025 года» («ЭГ» № 96 за 20.12.2024) мы рассказывали, как задокументировать решение нанимателя распустить свою команду на новогодние каникулы на 7 дней, с 1 по 7 января, с последующей отработкой рабочего дня 3 января.
Переносы рабочих дней в предстоящем году утверждены постановлением Совмина от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году».
Расчетная норма рабочего времени
На 2025 год расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности составляет не более:
– 2007 часов для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
– 2010 часов для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.
В 2025 г. 365 календарных дней.
Из этого количества дней, принимая в расчет 12 календарных месяцев:
– при 5-дневной рабочей неделе будет 252 рабочих дня;
– при 6-дневной рабочей неделе – 303 рабочих дня.
Среднемесячное количество рабочих дней составит:
– при 5-дневной рабочей неделе –21 день (252 / 12);
– при 6-дневной рабочей неделе – 25,25 дня (303 / 12).
Производственный календарь на 2025 год опубликован в «ЭГ» № 88 за 22.11.2024.
Постановление Минтруда и соцзащиты от 15.11.2024 № 92 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год».
Законодательство о занятости населения
С 1 января изменится законодательство о занятости населения, в новой редакции будут применяться 10 «профильных» законов.
Нанимателям стоит обратить внимание на следующие корректировки.
Во-первых, вводятся два новых требования при представлении информации о незанятых рабочих местах в Общереспубликанский банк вакансий (далее – банк):
– обязательная подача вакансий в банк только в электронном виде (за исключением работодателей с численностью работников не более 5 человек);
– запрет на размещение сведений о наличии вакансий, которые не заявлены в банк, на иных онлайн-ресурсах (размещать сведения о вакансиях на иных онлайн-ресурсах не запрещено).
Во-вторых, теперь наниматели могут заявлять в банк сведения не только о текущей, но и о перспективной потребности в работниках. Например, можно разместить в банке перспективные вакансии по планируемым к созданию новым рабочим местам или освобождаемым в перспективе действующим рабочим местам в связи с выходом работника на пенсию.
В-третьих, внедряется институт квотирования рабочих мест для инвалидов. Квоту предлагается устанавливать нанимателям всех форм собственности (за исключением общественных объединений инвалидов, их организационных структур и учрежденных ими коммерческих организаций, некоммерческих организаций и бюджетных организаций).
Закон от 11.10.2024 № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения».
Прием на работу иностранцев без специального разрешения
С 1 января вступает в силу Перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2025 год.
При приеме на работу иностранцев по профессиям и на должности, включенные в данный перечень, нанимателю достаточно уведомить орган внутренних дел. В иных случаях нанимателю нужно получить специальное разрешение и доказать, что занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами Беларуси и иностранцами, имеющими ВНЖ.
По сравнению с аналогичным перечнем, действовавшим в 2024 г., новый документ расширен на 6 позиций за счет включения в него таких профессий, как монтер пути, продавец, слесарь-сантехник, и таких должностей, как инженер-электроник, техник, электромеханик. Сейчас в перечне профессий 41 наименование, в перечне должностей – 18 позиций.
При трудоустройстве иностранцев по перечню нанимателю следует учитывать, что:
1) не нужно получать специальное разрешение;
2) в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора следует письменно уведомить о его заключении подразделение по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома, УВД облисполкома по месту своего нахождения (месту жительства), если иное не предусмотрено законодательными актами (форма уведомления установлена законодательством);
3) с иностранцем заключается только срочный трудовой договор на срок, не превышающий период действия перечня (т.е. до 31.12.2025).
Постановление Минтруда и соцзащиты от 12.12.2024 № 99 «Об определении перечня».
Отражение в ПУ-3 зарплат «в конвертах»
С 1 января работодатели должны отражать в форме ПУ-3 «Индивидуальные сведения» суммы выплат, в отношении которых выявлены умышленные неначисления и неуплата обязательных страховых взносов в ФСЗН по результатам проверок и иных контрольных мероприятий («зарплата в конвертах»).
Отражение «зарплаты в конвертах» в форме ПУ-3 работодателям необходимо формировать по коду застрахованного лица «52» (граждане, по которым выявлены случаи умышленного неначисления и неуплаты обязательных страховых взносов), где отражаются только сведения по «зарплате в конвертах».
Иные начисления по работникам будут отражаться в форме ПУ-3, заполненной по другим кодам застрахованного лица («01» и т.д.).
Данное новшество будет применяться при представлении сведений за 2025 год.
Нормативное регулирование:
-
абз. 29 подп. 1.1 п. 1 постановления правления ФСЗН от 26.11.2024 № 12 «Об изменении постановлений правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – постановление № 12) (вступает в силу с 01.01.2025);
-
подп. 28.20 п. 28 Инструкции по формату документов персонифицированного учета, утв. постановлением правления ФСЗН от 29.06.2009 № 10 (вступает в силу с 01.01.2025).
Новая редакция Перечня № 115
С 1 января Перечень выплат, на которые не начисляются взносы на государственное социальное страхование, в том числе на профессиональное пенсионное страхование, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115), будет применяться в новой редакции.
Теперь согласно подп. 11.1 п. 11 Перечня № 115 взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых нанимателем по обязательному государственному личному страхованию в соответствии с законодательством, по договорам добровольного страхования медицинских расходов (при условии, что такие договоры заключены на срок не менее 1 года).
Пункт 11 Перечня № 115 дополнен подп. 11.3, согласно которому взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на суммы страховых взносов (платежей), уплачиваемых нанимателем по договорам добровольного страхования жизни и (или) добровольного страхования дополнительной пенсии (при условии, что такие договоры заключены на срок не менее 3 лет) в двукратном размере месячной минимальной заработной платы на одного работника в месяц.
К слову, о новациях в вопросах страхования жизни и пенсий работников с 1 января 2025 г. мы рассказывали в «ЭГ» № 96 за 20.12.2024.
Постановление Совмина от 08.08.2024 № 586 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь».
Форма отчета 4-фонд на 2025 год
С 1 января применяется новая форма отчета о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (отчет 4-фонд).
Форма по сравнению с установленной в прошлом году не изменилась, в указания по ее заполнению внесены редакционные правки.
Отчет 4-фонд ежеквартально должны представлять работодатели, являющиеся плательщиками обязательных страховых взносов в бюджет фонда, при наличии в отчетном периоде работающих граждан и (или) начислений (доначислений) выплат в их пользу, и (или) начислений (доначислений), перечислений платежей в бюджет фонда, произведенных расходов за счет средств бюджета фонда, и (или) задолженности по платежам в бюджет фонда.
Способы представления остались прежними:
-
в виде электронного документа (с электронной цифровой подписью);
- либо в электронной форме через информационный ресурс «Личный кабинет плательщика взносов», размещенный на корпоративном портале ФСЗН.
Постановление Минтруда и соцзащиты от 20.11.2024 № 93 «О ведомственной отчетности на 2025 год» (далее – постановление № 93).
