Бригадная материальная ответственность
На предприятии была проведена годовая инвентаризация, недостатков не выявлено. В январе 2019 г. с кладовщиками был заключен договор о бригадной материальной ответственности. В феврале была проведена еще одна инвентаризация вышестоящей организацией и обнаружена недостача детали на складе. Нас лишили 100% премии за февраль и удержали стоимость детали (разделили стоимость поровну на 5 человек), причем с приказом не ознакомили под роспись. При заключении договора о бригадной ответственности акт приема-передачи товарно-материальных ценностей бригадой не подписывался.
Является ли подписание годовой инвентаризации кладовщиками актом приема-передачи материальных ценностей бригаде? Обязан ли был наниматель ознакомить нас с приказом?
Г. Папкович
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 406 ТК).
Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждено постановлением Минтруда от 14.04.2000 № 54 (далее – Положение).
Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в порядке, установленном нанимателем (п. 13 Положения).
Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады) (п.п. 16 и 17 Положения).
Привлечение членов коллектива...
