Бизнес приглашает на работу. Эффективность политики занятости в частном секторе и его реальный вклад в экономику и репутацию страны

Ежегодно малый бизнес является драйвером для создания новых рабочих мест. По итогам 2019 года предприниматели приняли на работу 36 тыс. новых сотрудников, в то время как крупные и средние предприятия Беларуси сократили порядка 46 тыс. работников. По данным Белстата, за 2019 год вклад субъектов малого и среднего предпринимательства в ВВП Беларуси составил 26,1% (улучшили результат по сравнению с 2018 годом на 1,5%). Однако пандемия негативно сказалась и на этой сфере.

Указ от 24.04.2020 № 143 «О мерах поддержки бизнеса» не стал панацеей от финансовых потерь микроорганизаций и не застраховал их риски, которые из-за самоизоляции и падения рынков ощутили на себе все отрасли бизнеса. По данным Минэкономики, льготы запрашивали 3488 субъектов хозяйствования. Удовлетворили ходатайства 1281 организаций. Для 44 тыс. ипэшников ставки единого налога снизили на 9,6 млн руб. Однако в первом полугодии 2020 г. бизнес уплатил всего на 1,8 млн меньше. Но в отличие от госсектора частники повысили свой репутационный статус. С минимальными потерями вышли из ситуации те, кто грамотно планировал расходы, сохранил команду и проявил социальную активность.

Беларусь не может похвастаться достаточной долей малого предпринимательства. Сейчас на тысячу белорусов приходится в среднем 6 малых предприятий. В странах Евросоюза – не менее 30. Почему это важно? Малый бизнес оперативно ощущает проблемы спроса на продукцию либо услуги, и это позволяет оперативно решать кадровые вопросы, а соответственно участвовать в процессе занятости населения. Например, в 2019 году малые швейные фабрики на возникшие проблемы отреагировали сокращением 396 человек, в то время как крупные и средние уволили 3703 работников. Тогда особенно «провисли» предприятия Брестской области.

Откуда такая разница в численности уволенных и принятых работников? Конечно, численность штата имеет значение. Также на этот процесс оказывает влияние демографический фактор. То есть процент уходящих на пенсию ежегодно выше, чем тех, кто приступает к трудовой деятельности. Важна и специфика регионов. Центральный традиционно в лидерах по созданию рабочих мест. На долю Минска пришлось 55% от чистого приема на работу, или 19,6 тыс. человек за 2019 год. Однако в столице постоянно проживает лишь 21% населения нашей страны. Она взяла на себя роль компенсатора негативных последствий политики занятости, и предприятия малого бизнеса дополнительно трудоустроили 15,9 тыс. человек. Престиж труда в Минске подкрепляет более конкурентная по сравнению с регионами заработная плата и широкие возможности для выбора сферы деятельности. Наименее активный прием на работу провели представители малого бизнеса Гомельской области (1365 человек). Регион также возглавляет печальную статистику по уволенным: в 2019 году работу здесь потеряли 6735 человек.

Самой востребованной сферой для специалистов оказалась оптовая торговля. Сюда пришло 6526 человек. Из них около 5 тысяч трудоустроились в Минске и Минской области. В сферу информации и связи было принято на 6408 новых сотрудников больше, чем уволено. На третьем месте по количеству работников, принятых на чистой основе, сфера строительства. Малые предприятия приросли на 5128 сотрудников. Здесь велик трафик кадров из крупных предприятий в малый бизнес. В основном силами предпринимателей расширяется такое направление национальной экономики, как предоставление услуг по временному проживанию и питанию. Здесь работу нашли 2510 человек. Сфера профессиональной и научно-технической деятельности на малых предприятиях пополнилась 1927 сотрудниками.

Таким образом, в 2019 году удельный вес занятых в сфере предпринимательства от общей численности занятых в экономике составил 27,4%. Среднемесячная заработная плата в микроорганизациях превысила 800 руб. На малых и средних – 1215 и 1145 руб. соответственно. А выручка от реализации продукции либо услуг составила 39,6% к общереспуб­ликанскому показателю.

Осень 2020 г. уже стала периодом встряски национальной экономики. Сокращение кредитования, колебания курса валют и прогнозируемая медиками вторая волна пандемии коронавируса снова ударит по финансовой подушке и прибыли малого бизнеса. Также сохраняется проб­лема доступа к недвижимому имуществу. Сейчас бизнес испытывает дефицит в нежилых помещениях, приспособленных для осуществления предпринимательской деятельности. Кстати, этот фактор сдерживает развитие в нашей стране инновационного и производственного предпринимательства. Уже «провисает» сфера общепита. Это связано с внутриполитической ситуацией в стране: людям сейчас не до ресторанов. Преимуществами же микроорганизаций являются способность к ускоренному освоению инвестиций и высокая оборачиваемость вложенных средств. В сложных экономических условиях происходит реорганизация крупных предприятий. Их руководители выбирают средние либо малые формы работы, что создает дополнительную потребность в кадрах. Поэтому главными навыками предпринимателя сейчас стали критическое мышление и стрессоустойчивость, а также готовность в любой момент изменить направление бизнеса. А в предсказуемом топе окажется дело, связанное с оказанием информационных услуг. Также возникает запрос на новые онлайн-формы досуга в связи с отложенным спросом на коммуникацию в период пандемии.