Биометрические персональные данные: особенности обработки нанимателем

Национальный центр защиты персональных данных опубликовал разъяснение для нанимателей, которые используют системы видеораспознавания лиц при организации контроля рабочего времени.

В этом случае работодатели обрабатывают биометрические персональные данные (ПД).

Биометрическими ПД является информация, характеризующая физиологические и биологические особенности человека, которая используется для его уникальной идентификации.

К биометрическими ПД относятся:

– отпечатки пальцев рук;

– отпечатки ладоней;

– радужная оболочка глаза;

– характеристики лица;

– изображение лица и др.

Особенность обработки биометрических ПД заключается в том, что оператор осуществляет уникальную идентификацию субъекта ПД путем сопоставления с помощью технических средств отпечатка пальца / видеоизображения / фотоизображения с образом, который хранится в информационном ресурсе оператора (образец отпечатка пальца, видео или фото субъекта ПД).

Биометрические ПД являются специальными ПД.

Они подлежат особой охране при их обработке оператором согласно п. 3 ст. 8 Закона от 07.05.2021 № 99‑З «О защите персональных данных» (далее – Закон).

Обработка специальных ПД допускается лишь при условии принятия комплекса мер, направленных на предупреждение рисков, которые могут возникнуть при обработке таких данных для прав и свобод субъектов ПД.

Использование такой современной информационно-коммуникационной технологии, как видеораспознавание лиц, позволяет осуществлять уникальную идентификацию работника на основании обработки его биометрических ПД.

Важно: в п. 2 ст. 4 Закона установлены требования о соразмерности обработки ПД заявленным целям и необходимости справедливого соотношения интересов всех заинтересованных лиц при их обработке.

Поэтому обработка биометрических ПД должна осуществляться нанимателем в исключительных случаях, когда иными способами достичь цели невозможно.

Центр рекомендует вести контроль учета рабочего времени путем, не требующим обработки биометрических ПД работников.