Безработному предложили вакансию в сельской местности: денежная помощь на переезд

Изменились правила государственной поддержки, оказываемой в рамках содействия в трудоустройстве безработным в связи с переездом на работу в сельскую местность.

В новой редакции принята Инструкция о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 12.12.2024 № 101.

Инструкцией определен отличный от стандартного алгоритм оформления трудоустройства безработного, а также предусмотрено оказание финансовой поддержки гражданам при переселении в сельскую местность.

Финансовая поддержка оказывается в размере 9-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ), действующего на дату трудоустройства.

Например, с 1 февраля 2025 года выплата составляет 4 028,76 руб.

Механизм реализации указанной меры включает:

1) заключение 3-стороннего договора между органом по труду, занятости и социальной защите (далее – орган занятости), безработным и нанимателем о переселении безработного и членов его семьи в связи с переездом на работу в другую местность;

2) выплату денежных средств однократно и контроль за выполнением договорных обязательств.

Для сравнения: ранее безработным, заключившим договор, органы занятости выплачивали «пособие на переезд» в размере 7 БПМ и дополнительно 2 БПМ при переселении из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города-спутники. Кроме того, расходы по проезду и перевозке имущества возмещали по фактическим расходам безработного.

Основания для возврата финансовой поддержки

Выплаченные деньги подлежат возврату органу занятости нанимателем в случаях:

– неисполнения обязательств, принятых по договору;

– расторжения трудового договора (контракта) в течение 1 года с даты трудоустройства безработного в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Работник обязан вернуть государству «пособие» в случае увольнения в течение 1 года с даты трудоустройства.

Исключение для работника составляют случаи расторжения трудового договора (контракта) в связи с:

– наличием обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (ч. 4 ст. 40 ТК);

– прекращением срочного трудового договора досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора (ч. 1 ст. 41 ТК);

– ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК);

– несоответствием работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК);

– неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 42 ТК);

– призывом работника на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК);

– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 44 ТК);

– нарушением установленных правил приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК);

– смертью работника (п. 6 ст. 44 ТК) и некоторые другие.

***