БЕЛГОССТРАХ: страховые взносы за работников, переведенных временно на дистанционную работу

Фото: Chesnot/Getty Images

В связи с распространением инфекции, вызванной коронавирусом COVID-19, в организации принято решение временно перевести сотрудников на дистанционную работу c 18.03.2020.

Следует ли при начислении и выплате им заработной платы и иных платежей, предусмотренных трудовым законодательством, исчислять и уплачивать страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в период выполнения дистанционной работы?

Необходимо ли в отчете в Белгосстрах включать по строке 01 в среднюю численность застрахованных данных сотрудников при выполнении ими дистанционной работы?

Порядок начисления и уплаты страховых взносов регулируется Положением о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 10.10.2003 № 1297 (далее – Положение № 1297).

Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в т.ч. по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утв. постановлением Совмина от 25.01.1999 № 115 (п. 2 Положения № 1297).

Застрахованными лицами в соответствии с п. 272 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв. Указом Президента от 25.08.2006 № 530, являются граждане, работающие на основании трудовых договоров (контрактов).

При переводе работника на дистанционную работу трудовые отношения с ним не прекращаются, а изменяются лишь условия его труда. Так, если наниматель решает организовать работу уже принятых сотрудников на дому, то для них меняется нахождение рабочего места, они будут выполнять свои обязанности вне помещений (территорий) нанимателя. Таким образом, в данной ситуации трудовой договор не расторгается, а оформляется соответствующий приказ.

Таким образом, граждане, работающие по трудовому договору (контракту), которые временно переведены на дистанционную работу, являются застрахованными лицами по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Соответственно на выплаты, начисленные в пользу таких граждан, страховые взносы должны начисляться. Поскольку указанные граждане являются застрахованными лицами, в соответствии с п. 15 Положения о порядке составления и представления отчета о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 19.07.2017 № 538, они подлежат отражению по строке 01 отчета о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за 2020 год.

Авторы публикации:

Наталья КОВАЛЕВА, начальник отдела организации страхования и контроля управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белгосстраха