Бабушка берет отпуск по уходу за ребенком

Семья решила, что для ее бюджета будет выгоднее, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформит работающая бабушка. К тому же мама ребенка опасается потерять профессиональные компетенции, если будет длительно отсутствовать на работе. Что необходимо предпринять, чтобы оформить такое решение? 

Ничего сложного здесь нет. Сначала рекомендуем посмотреть порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), который урегулирован ст. 185 ТК.

По общему правилу работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу.

Однако, отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому род­ственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, сред­него специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной фор­ме, а также, если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

Обратите внимание: отпуск по уходу предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком (ст. 271 ТК).

В рассматриваемой ситуации отпуск по уходу может быть предоставлен по усмотрению семьи работающему родственнику ребенка (бабушке) в случае выхода матери ребенка на работу.

Обязательные требования к ино­му лицу, оформляющему отпуск по уходу вместо матери:

– является отцом, другим род­ственником, членом семьи, опекуном ребенка либо мачехой;

– работает (состоит в трудовых отношениях);

– фактически ухаживает за ребенком.

Бабушка по отношению к внуку является близким родственником (ст. 60 Кодекса о браке и семье).

Право на отпуск по уходу по месту работы возникает у бабушки ребенка в случае, если мать ребенка:

– работает;

– получает профессионально-­тех­ническое, среднее специальное, выс­шее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;

– проходит очную подготовку в клинической ординатуре;

– является ИП, нотариусом, адвокатом, творческим работником, осуществляет ремесленную или деятельность в сфере агроэкотуризма (соответствующая деятельность не приостановлена).

Отпуск по уходу предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу.

Отпуск по уходу, предоставленный иным лицам, кроме матери, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

Например, в случае нахождения в отпуске по уходу вместо матери ребенка другого лица оно должно приступить к работе при наступлении у матери ребенка отпуска по беременности и родам; в случае увольнения ее с работы; в случае окончания учебы в дневной форме получения образования; приостановления пред­принимательской или иной ин­дивидуальной трудовой деятельности.

Отпуск по уходу включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время нахождения работника в отпуске по уходу не засчитывается.

Таким образом, работающей бабушке, фактически осуществляющей уход за ребенком, может быть предоставлен социальный отпуск по уходу при наличии права на этот отпуск, т.е. соблюдении условий, установленных ст. 185 ТК.

Наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска по уходу при предоставлении его письменного заявления и документов, подтверждающих право на получение такого отпуска вместо матери.

 

Пособие по уходу за ребенком

Назначение государственного пособия по уходу за ребенком до 3 лет работающей бабушке осуществляется при оформлении отпуска по уходу – по месту оформления отпуска. Данная норма прописана в п. 3 ст. 21 Закона от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, вос­питывающим детей» (далее – Закон).

При обращении за назначением государственных пособий граждане представляют заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, а также документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения соответствующего государственного пособия.

Справочно: форма заявления на от­пуск по уходу содержится в приложении 1 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

Документы, необходимые для на­з­начения пособия, указаны в подп. 2.9 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утв. Указом Президента от 26.04.2010 № 200.

Другие документы и (или) сведения, необходимые для назначения и выплаты государственных пособий, запрашиваются государственными органами, иными организациями в течение 5 календарных дней со дня поступления заявления о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей, либо могут быть представлены гражданами самостоятельно.

Копии документов, не заверенные в установленном законодательством порядке, представляются гражданами вместе с подлинниками. Подлинники документов сверяются с пред­ставленными копиями, заверяются в установленном законодательством по­рядке и возвращаются гражданину.

Государственные пособия назначаются со дня возникновения права на них (ст. 22 Закона).

Если на день обращения за назначением государственного пособия семья имеет право на его назначение и оно не может быть назначено в соответствии со ст. 22 Закона, государственное пособие назначается со дня обращения за его назначением (п. 10 Положения).

Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы в дни, установленные для выплаты зарплаты (п. 9 ст. 21 Закона).

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивается за текущий месяц.