Ирина Новикова

Консультации 09.04.2025 Нормирование рабочего времени: продолжительность рабочей недели и рабочего дня Режим рабочего времени работников организации определяется с учетом правил нормирования рабочего времени, установленных ТК1. При этом учитываются не только потребности нанимателя в организации эффективной занятости работников, но и нормативные ограничения по привлечению к труду отдельных категорий сотрудников.

Консультации 02.04.2025 Особенности планирования и учета рабочего времени при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе 5‑дневная с двумя выходными днями или 6‑дневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом (ч. 1 ст. 124 ТК1). Особенности указанных режимов рабочего времени выражаются в выборе нанимателем чередования рабочих и выходных дней, а также ежедневной продолжительности рабочего дня.

Вопрос-ответ 26.03.2025 Наименование должности служащего с применением иностранных слов Ситуация. Организации не подходит наименование профессии работника «Продавец». Суть его работы отражает, например, наименование «Специалист по мерчендайзингу». Можно ли ввести в штатное расписание наименование должности служащего с применением иностранных слов?

Консультации 19.03.2025 Режим рабочего времени При заключении трудового договора (контракта) с работником в обязательном порядке определяется режим его труда и отдыха.

Вопрос-ответ 19.03.2025 Работа только по воскресеньям: какой это режим рабочего времени Ситуация. В организации установлена 5‑дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. На работу принимается работник, который будет работать только по воскресеньям. Как правильно прописать в трудовом договоре такого работника его режим труда и отдыха? Можно ли определить режим как работу по графику работ?

Вопрос-ответ 25.02.2025 Сменная работа по совместительству: расчет нормы рабочего времени Ситуация. Сторож в 2024 г. был принят на работу по совместительству на 0,25 ставки. Работа согласно графику сменности с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом – год. Для работника рассчитана норма рабочего времени – 504 часа (2016 ч х 0,25). По факту работник отработал 540 часов. Являются ли сверхурочными 36 часов?

Вопрос-ответ 19.02.2025 Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника Ситуация. В организации применяется тарифная система оплаты труда. При этом для отдельных работников установлена бонусная система оплаты труда (тарифный оклад, надбавка за высокие достижения в труде, квартальный и годовой бонус). Как устанавливать доплату работнику с бонусной системой оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника с тарифной системой оплаты труда?

Вопрос-ответ 12.02.2025 Планирование рабочего времени по графику работ (сменности) на круглосуточном производстве Ситуация. Работники организации работают по графику сменности «два через два дня». Планирование смен установлено через чередование дневных (с 08:00 до 20:00) и ночных (с 20:00 до 08:00) смен. При планировании рабочего времени до конца учетного периода при круглосуточном (непрерывном) производстве график работ (сменности) по режиму «два через два дня» будет предусматривать количество часов больше или меньше, чем по производственному календарю за соответствующий период. Правомерно ли такое планирование?

Вопрос-ответ 12.02.2025 Доплата за работу в праздничный день, который является рабочим по графику Ситуация. Работник работает по графику. Какими документами оформить доплату за работу в праздничный день, если этот день в графике работ запланирован как рабочий?

Вопрос-ответ 09.01.2025 Работник принят на полставки: как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни Ситуация. Работник принят на работу на 0,5 ставки. В отдельные рабочие дни его фактическое отработанное время превышает норму, а также возникает необходимость работы в выходные дни. Правомерно ли привлекать работника к работе сверх нормы и как это оплачивать?

Вопрос-ответ 17.12.2024 Применение производной наименования «старший» к профессиям и должностям Ситуация. Планируем ввести в штатное расписание такие профессии, как «Старший вахтер» и «Старший табельщик». Правомерны ли такие названия?

Вопрос-ответ 17.12.2024 Несколько положений о премировании в одной организации Ситуация. Эффективно было бы разработать для разных структурных подразделений свои положения о премировании, а не одно для всей организации в целом. Можно ли в одной организации разработать несколько положений о премировании?

Вопрос-ответ 17.12.2024 Производное наименование должности служащего «ведущий» не является квалификационной категорией Ситуация. В штатном расписании организации имеется должность инженера по охране труда II квалификационной категории. Вправе ли наниматель принять на работу по этой должности работника, имеющего стаж работы в должности ведущего инженера по охране труда 6 месяцев. Запись о присвоении квалификационной категории в трудовой книжке отсутствует.

Вопрос-ответ 13.12.2024 Присвоение квалификационной категории, если нет стажа работы по профессии Ситуация. В организации работает специалист по кадрам, который имеет высшее экономическое образование и стаж работы 20 лет по другим должностям служащих. Вправе ли наниматель принять решение о присвоении квалификационной категории специалисту по кадрам?

Консультации 29.11.2024 Переносы рабочих и выходных дней: практические советы При организации планирования и учета рабочего времени переносы рабочих и выходных дней являются инструментом оптимизации режима рабочего времени, установленного нанимателем для работников. Однако на практике оформление переносов требует соблюдения норм законодательства и некоторых правил.

Вопрос-ответ 05.11.2024 Соблюдайте лимит сверхурочной работы 180 часов в год: превышение – это нарушение Ситуация. В сельскохозяйственной организации возникают огромные переработки, намного превышающие установленный законодательством лимит – 180 часов в год. Какие имеются варианты включения возникающих переработок в оплачиваемое рабочее время?

Вопрос-ответ 05.11.2024 Норма рабочего времени и переработки Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Работник увольняется до окончания учетного периода. Как рассчитать переработку?

Вопрос-ответ 05.11.2024 Водитель работает на двух автомобилях: оплата применительно к типу транспортного средства Ситуация. За водителем закреплено два автомобиля. По работе на автомобиле с большим тоннажем установлена большая тарифная ставка, но нет вредных условий труда. По работе на машине с меньшим тоннажем установлена меньшая тарифная ставка, но есть вредные условия труда. Тарифная ставка водителю устанавливается исходя из наибольшей ее величины (раздельного учета рабочего времени нет). Следовательно, будет использоваться тарифная ставка по работе на автомобиле с большим тоннажем, где нет вредных условий. Значит ли это, что водитель теряет право получать доплату за вредность, а также все другие компенсации за вредные условия? Как это можно исправить?

Вопрос-ответ 05.11.2024 Можно ли корректировать нормы труда на новые изделия Ситуация. В организации разработаны нормы труда на новые изделия. Можно ли корректировать данные нормы (например, уменьшать нормы выработки, увеличивать трудоемкость) на период освоения новых изделий?

Вопрос-ответ 01.11.2024 Заместители директора филиала: подбираем названия должностей Ситуация. В штатное расписание филиала организации включены такие должности служащих, как первый заместитель директора филиала, заместитель директора филиала – главный инженер, первый заместитель директора филиала – главный инженер. Правильно ли установлены наименования должностей?