Управление присутствием на работе в период повышения заболеваемости

В целях профилактики и сдерживания распространения коронавирусной и сезонных инфекций наниматели по возможности и мере необходимости вправе организовать работу сотрудников вне места нахождения организации или ограничить присутствие на работе, предоставив сотрудникам временный перерыв.

 

Работа на дому или дистанционно

Если выполнение трудовых обязанностей работниками по заключенным трудовым договорам (контрактам) возможно без нахождения на рабочем месте по месту расположения нанимателя, по соглашению сторон (нанимателя и работника) допустимо оформление работы на дому или дистанционной работы.

Этапы оформления:

1) определяем категории работников, которые могут работать на дому или дистанционно;

2) требуем от работников письменные заявления о работе дистанционно либо на дому с указанием срока (периода);

3) издаем приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции COVID-19) выполнении работы на дому (дистанционной работы) с указанием срока (периода). В приказе необходимо определить порядок организации работы (график работы, режим рабочего времени и времени отдыха, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому, условия обмена электронными документами или сообщениями в электронном виде);

4) знакомим работников с приказом под роспись;

5) заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) о работе...