Тестирование «четырехдневки» продолжается
Фото: freepik.com
В Польше обсуждается тестирование различных вариантов сокращения трудовой недели, которое проводят сотрудники познанского отдела Deloitte. Анализируется оптимизация рабочего времени за счет таких решений, как, например, гибкий график, дополнительные выходные или 36-часовая рабочая неделя. Об этом сообщает Biznes Wprost.
Гибкий график при 40-часовой рабочей неделе подразумевает, что каждый конкретный сотрудник может приходить в офис в любое время и работать сколько угодно, при условии, что за неделю он отработает норму в 40 часов.
Некоторые каждую вторую пятницу отдыхают, другие в этот день работают только 4 часа.
Кроме того, сотрудникам предоставляются дополнительные отпускные дни с сохранением заработка.
За и против
Наниматели считают, что более гуманный график позволяет людям избегать стресса, работать с удовольствием, выполнять больше задач в меньшие сроки. То есть сокращение рабочей недели может повысить эффективность и производительность труда.
Противники нововведения указывают на чрезмерную финансовую нагрузку на бюджеты компаний и на тот факт, что распределить рабочее задание на меньшее количество рабочих часов не просто. Кроме того, то, что удобно работникам, не всегда удобно клиентам.
Эти споры не мешают проводить тестирование «четырехдневки» по всему миру. В начале июня пилотную программу сокращения рабочего времени до четырех дней в неделю запустило правительство Португалии. В ней участвуют 50 компаний, в которых трудится более 20 тыс. человек. Отметим, что в ходе эксперимента предприятия получают помощь от правительства.
Поляки за сокращение рабочего дня
Этот вопрос активно обсуждается и в Польше. Однако пальма первенства отдана не четырехдневной рабочей неделе, хотя ее поддерживает 54% респондентов. Наибольший интерес у людей вызывает семичасовой рабочий день – за него проголосовал 61% опрошенных. При этом каждый пятый (22%) высказался против семичасового рабочего дня.
Почти каждый второй респондент (48%) утверждает, что меньшее количество часов работы не повлияет на ее результаты.
Специалисты подчеркивают, что для работников, особенно из поколения «Z», важен баланс между работой и личной жизнью, для многих из них свободное время и отдых так же важны, как и заработная плата.
Кстати, все эксперты обращают внимание на то, что в соседней Германии «четырехдневку» с полной оплатой труда поддержали 42% респондентов, а 55% высказались против сокращения рабочей недели.
Хотя ни одна страна не приняла полностью четырехдневную рабочую неделю, испытания проводились в том числе в Великобритании (здесь в них участвовали почти 3000 сотрудников), в Южной Африке, Бельгии, Исландии, Японии.
