Охрана труда
Средства индивидуальной защиты. Новые правила выдачи, хранения, эксплуатации
С 25 августа действует новая Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В ней значительно больше терминов и определений, конкретнее прописаны права нанимателей, порядок выдачи и хранения средств защиты, эксплуатации и ухода.
Новая редакция Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30, опубликованным 24 августа и действующим со следующего дня после опубликования.
В Инструкции появились новые термины:
– вредные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работника вредных производственных факторов не исключено даже при соблюдении установленных требований безопасности, либо уровни воздействия вредных производственных факторов превышают установленные нормативы;
– дежурные средства индивидуальной защиты – средства индивидуальной защиты, предусмотренные для коллективного пользования и выдаваемые работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены, или закрепляемые за определенными рабочими местами и передаваемые от одной смены другой;
– неблагоприятные температурные условия – условия производственной среды, характеризующиеся воздействием на работника пониженных или повышенных температур воздуха рабочей зоны (вредных и (или) опасных производственных факторов);
– опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работника опасных производственных факторов не исключено даже при соблюдении установленных требований безопасности, что при определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо смерти работника.
Сотрудникам, профессии рабочих и должности служащих которых предусмотрены в Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.09.2006 № 110), СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами.
Если иные нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям рабочих и должностям служащих специально предусмотрены в типовых нормах для отдельных отраслей экономики, применяются отраслевые нормы (п. 6 Инструкции).
При отсутствии профессии/должности в типовых нормах наниматель самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи (п. 13 Инструкции).
При самостоятельном определении перечня и норм выдачи СИЗ необходимо учитывать:
– характер и условия труда;
– результаты оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника;
– результаты аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов);
– вредные и (или) опасные производственные факторы;
– Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 145).
При изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов наниматель по согласованию со службой охраны труда и профсоюзом может отдельные виды СИЗ (предусмотренные в типовых нормах) не включать в нормы организации (п. 17 Инструкции).
Отменена стандартизированная форма личной карточки учета средств индивидуальной защиты. Все сведения, которые должны отражаться в личной карточке, перечислены в п. 43 Инструкции.
Разрешено вести личные карточки в электронной форме, обеспечивающей идентификацию работника. Электронная учетная карточка должна содержать сведения, предусмотренные для бумажного варианта. При этом в электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении средств индивидуальной защиты, в котором имеется личная подпись работника, получающего СИЗ.
Автор публикации: Отдел труда и заработной платы