Средства индивидуальной защиты. Новые правила выдачи, хранения, эксплуатации

Новая редакция Инструкции о порядке обеспечения работников сред­ствами индивидуальной защиты утверждена постановлением Мин­труда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30, опубликованным 24 августа и действующим со следующего дня после опубликования.

В Инструкции появились новые термины:

– вредные условия труда – ус­ловия труда, при которых воздействие на работника вредных производственных факторов не исключено даже при соблюдении установленных требований безопасности, либо уровни воздействия вредных производственных факторов превышают установленные нормативы;

– дежурные средства индивидуальной защиты – средства индивидуальной защиты, предусмотренные для коллективного пользования и выдаваемые работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены, или закрепляемые за определенными рабочими местами и передаваемые от одной смены другой;

– неблагоприятные температур­ные условия – условия производственной среды, характеризующиеся воздействием на работника пониженных или повышенных тем­ператур воздуха рабочей зоны (вредных и (или) опасных производственных факторов);

– опасные условия труда – ус­ловия труда, при которых воздействие на работника опасных производственных факторов не исключено даже при соблюдении установленных требований безопасности, что при определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо смерти работника.

Сотрудникам, профессии рабочих и должности служащих которых предусмотрены в Типовых нормах бес­платной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (приложение к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.09.2006 № 110), СИЗ выдаются в соответствии с указанными нормами.

Если иные нормы выдачи средств индивидуальной защиты по этим профессиям рабочих и должностям служащих специально предусмотрены в типовых нормах для отдельных отраслей экономики, применяются отраслевые нормы (п. 6 Инструкции).

При отсутствии профессии/долж­ности в типовых нормах наниматель самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи (п. 13 Инструкции).

При самостоятельном определении перечня и норм выдачи СИЗ необходимо учитывать:

– характер и условия труда;

– результаты оценки рисков от воздействия вредных и (или) опас­ных производственных факторов на рабочем месте работника;

– результаты аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов);

– вредные и (или) опасные производственные факторы;

 ­– Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обес­печивающих безопасность труда (приложение к постановлению Мин­труда и соцзащиты от 15.10.2010 № 145).

При изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опас­ных производственных фак­торов наниматель по согласованию со службой охраны труда и профсоюзом может отдельные виды СИЗ (предусмотренные в типовых нор­мах) не включать в нормы организации (п. 17 Инструкции).

Отменена стандартизированная фор­ма личной карточки учета средств индивидуальной защиты. Все сведения, которые должны отражаться в личной карточке, перечислены в п. 43 Инструкции.

Разрешено вести личные кар­точки в электронной форме, обеспечивающей идентификацию работника. Электронная учетная карточка должна содержать сведения, предусмотренные для бумажного варианта. При этом в электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении средств индивидуальной защиты, в котором имеется личная подпись работника, получающего СИЗ.

Автор публикации: Отдел труда и заработной платы