Согласие работников и соискателей на обработку персональных данных
Рекомендации по обработке персональных данных в связи с трудовой (служебной) деятельностью опубликовал Национальный центр защиты персональных данных. Документ согласован с Минтруда и соцзащиты. Рассмотрим основные предписания.
В процессе трудовых отношений обработка персональных данных (ПД) работников осуществляется преимущественно в силу требований законодательства.
Cогласие субъекта на обработку ПД при оформлении трудовых (служебных) отношений, а также в процессе трудовой (служебной) деятельности в случаях, предусмотренных законодательством, не требуется. Эта норма прописана в абз. 8 ст. 6 и абз. 3 п. 2 ст. 8 Закона от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее – Закон).
Если наниматель осуществляет обработку ПД лиц до оформления трудовых отношений (при рассмотрении резюме соискателей) или после прекращения трудовых отношений, то указанные правовые основания не применяются.
Оформление трудовых отношений
Не требуется согласие субъекта на обработку ПД при оформлении трудовых отношений в случаях, предусмотренных законодательством. Перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить при заключении трудового договора, установлен ст. 26 ТК. Наниматель также вправе требовать документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Не надо получать согласие на обработку...