Социальный отпуск и больничный несовместимы

В сложившейся обстановке работники пытаются самоизолироваться различными способами: больничный, трудовой отпуск, социальный отпуск без оплаты. Оформив отпуск, работник может заболеть и открыть листок нетрудоспособности. На что в данном случае следует обратить внимание бухгалтеру и работнику?

 

Трудовой отпуск и листок нетрудоспособности

Работник уходит в трудовой отпуск и открывает листок нетрудо­способности:

– по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается;

– если заболел сам, то листок временной нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. При этом трудовой отпуск можно перенести или продлить.

 

Социальные отпуска

Социальный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней наниматель обязан предоставить следующим категориям работников (ст. 189 ТК):

– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

– ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

– осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

– иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами, по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК).

Если инициатива отпуска исходит от работника, необходимо написать соответствующее заявление на имя нанимателя.

Если инициатива исходит от нанимателя, то в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы может предоставляться по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема и по другим причинам (ст. 191 ТК).

 

Гарантии отпускника

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок) (ст. 183 ТК). Также сохраняется трудовой отпуск.

Пособие по временной нетрудо­способности не выплачивается за период отпуска без сохранения заработной платы и за период, в котором начислялась заработная плата, а так­же сохранялся средний заработок полностью или частично в соответствии с законодательством (подпунк­ты 9.5–9.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).

Исключение составляют периоды простоев, когда больничный оплачивается в соответствии со ст. 71 ТК, а также при служебных командировках.

В отличие от трудового отпуска социальный отпуск не продляется и не переносится на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на дни такого отпуска.

Пример 1. Работнику по его заявлению предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на период с 20 марта по 15 апреля 2020 г.

В период с 22 по 31 марта работник заболел и оформил листок нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудо­способности не выплачивается.

Пример 2. Условия аналогичны примеру 1, только вместо социального отпуска предоставлен трудовой отпуск.

Пособие по временной нетрудо­способности выплачивается в общеустановленном порядке.

Пример 3. Работнику по его заявлению предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на период с 16 по 27 марта 2020 г.

В период с 20 по 31 марта работник заболел и оформил листок нетрудо­способности.

За период с 20 по 27 марта пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

С 28 по 31 марта 2020 г. больничный оплачивается в общеустановленном порядке.

 

Когда больничный возможно оплатить

Работника, оформляющего социальный отпуск, целесообразно предупредить о неоплате листка временной нетрудоспособности, приходящегося на дни такого отпуска.

Листок нетрудоспособности мож­но оплатить только в случае, если социальный отпуск будет прерван.

Для этого работнику необходимо написать заявление на имя нанимателя о прерывании отпуска. Уведомить нанимателя (написать заявление и получить одобрение или отказ в прерывании отпуска) работник должен до открытия листка нетрудоспособности, т.к. при оформленном отпуске работник не нуждается в освобождении от работы и соответственно в листке нетрудоспособности.