Размер пособия по временной нетрудоспособности при стационарном лечении от коронавируса

Фото: Евгений Епанчинцев/РИА Новости

Меня положили в больницу с высокой температурой и лихорадкой. Тест подтвердил наличие коронавируса.

Как будет оформлено мое отсутствие на работе и как в таком случае будет оплачен больничный?

На весь период стационарного лечения (со дня госпитализации) в день выписки из больничной организации здравоохранения будет оформлен и выдан листок нетрудоспособности¹.

Отсутствие на работе оформляется как освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью.

Пособие по временной нетрудоспособности (далее – пособие) при наличии права на него в рассматриваемой ситуации назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности^2.

Примечание: согласно п. 2 Положения № 569 право на пособия имеют работающие лица, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН (далее – взносы). Условие по уплате взносов для назначения пособий (как страховых выплат) рассматривается на день наступления случаев временной нетрудоспособности, т.е. работники имеют право на пособия, если на этот день за них уплачиваются взносы.

При определении права на пособия учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника. Если перерыв в уплате взносов между месяцем, за который последний раз уплачены взносы за работника, в т.ч. другим плательщиком взносов, до месяца, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, составил не более 6 месяцев или взносы за работника уплачены в месяце наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов до дня их наступления, то работник имеет право на пособия.

Работники, за которых ни в шести календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступили случаи временной нетрудоспособности, ни в месяце их наступления до начала указанных случаев взносы не уплачивались, но им в течение указанных периодов или их части производились выплаты по государственному социальному страхованию (они являлись получателями пособия по временной нетрудоспособности, находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет), имеют право на пособия.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия определяется путем деления заработка за 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (далее – расчетный период), на число календарных дней этого периода, за исключением дней освобождения от работы: трудового и социального отпусков, временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника и в других случаях в соответствии с законодательством (п.п. 21–24 Положения № 569).

Если число календарных дней расчетного периода с учетом исключения дней освобождения от работы составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной работнику на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (по более выгодному варианту) (п. 23 Положения № 569).

Однако если взносы за работника уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособие и работник не является молодым специалистом (направлен на работу по распределению), пособие назначается в минимальном размере – 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за два последних квартала относительно месяца освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности (п.п. 16, 17 Положения № 569).

Важно: принимая во внимание, что ввиду сокращения объема работ в настоящее время некоторые наниматели объявляют простои или предлагают работникам оформить социальные отпуска, полагаем целесообразным обратить внимание на то, что:

– в случае если временная нетрудоспособность началась в день объявления простоя или позднее, размер пособия за дни простоя не должен превышать размер сохраняемой заработной платы и не может быть менее размера двух третей тарифной ставки (оклада), оклада, должностного оклада (п. 28 Положения № 569);

– в случае оформления отпуска без сохранения заработной платы пособие за дни освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, приходящиеся на период такого отпуска, не назначается (подп. 9.6 Положения № 569).

¹Пункты 3, 16 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1; п. 4-1 Инструкции о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава от 24.12.2014 № 104.

²Пункт 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).