Распространенные нарушения нанимателями прав работников
Фото: freepik.com
Специалисты Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты проанализировали типичные нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок.
Обобщенная информация опубликована в официальном телеграмм-канале ДГИТ.
Напомним, ежемесячно департамент публикует списки организаций, запланированных для посещения инспекторами территориальных органов ДГИТ с целью проведения проверок и мониторингов.
В мае 2023 года такие контрольные мероприятия пройдут в 41 организации по всей стране.
Перечень типичных нарушений выглядит следующим образом.
1. Наниматель не оформляет трудовой договор.
Некоторые работники допускаются к работе нанимателем и выполняют трудовые обязанности без официального оформления, поясняют в ДГИТ.
2. Наниматель платит зарплату позднее сроков ее выплаты и реже установленной периодичности выплаты.
В департаменте напоминают, что наниматель обязан выплачивать зарплату в размерах и сроки, определенные трудовым договором (контрактом), коллективным договором, соглашением.
3. Не предоставляет трудовой отпуск ежегодно.
Распространенными нарушениями являются случаи, когда наниматель предлагает компенсацию всего отпуска или вовсе его не предоставляет в рабочий год.
4. Не доплачивает за работу в выходные и сверхурочно.
Работа в выходные дни и сверхурочное время подлежит компенсации в порядке, определенном ст. 69 Трудового кодекса. Некоторые категории работников могут привлекаться к работе в такие дни только с их письменного согласия.
5. Допускает просроченную задолженность по зарплате.
При задержке выплаты зарплаты свыше 1 месяца срока ее выплаты, наниматель должен ее проиндексировать. За каждый день задержки окончательного расчета работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок.
6. Налагает штрафы.
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Такой меры дисциплинарного взыскания как штраф в ТК нет. За нарушение работником дисциплины можно применить одно из дисциплинарных взысканий – замечание, выговор, лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев или увольнение.
7. Заменяет сокращение увольнением по другому основанию.
При сокращении штата нужно соблюдать очередность и выплатить 3 среднемесячных заработка. Чтобы этого избежать, наниматели предлагают написать заявление по другим основаниям увольнения, например, по соглашению сторон.
