Оптимальный состав©

В январе 2012 г. в органах по труду, занятости и социальной защите зарегистрировано в качестве безработных 236 человек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, что вдвое меньше, чем в аналогичном периоде 2011 г., сообщает управление политики занятости Минтруда и соцзащиты. Это означает, что начатая оптимизация штатов в связи с реструктуризацией производства продолжается, но глобального давления на рынок труда она пока не оказывает.

Удельный вес высвобожденных работников в общей численности зарегистрированных безработных составил в январе 1,2% (в январе 2011 г. — 2,4%). Наибольшее количество высвобожденных работников, получивших статус безработного, насчитывалось в Витебской и Могилевской (49 и 48 человек соответственно), а наименьшее — в Гродненской (17 человек) областях.

В 2011 г. было зарегистрировано в качестве безработных 2,5 тыс. человек, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, что на 10,7% меньше по сравнению с 2010 г.

По информации Минтруда и соцзащиты, от нанимателей различных отраслей экономики не поступало сообщений о предстоящем существенном высвобождении работников в феврале–марте 2012 г.

По прогнозам, в текущем году в органах по труду, занятости и соцзащите зарегистрируется порядка 240 тыс. безработных, из них около 5–8% составят высвобожденные в результате модернизации производства, приватизации, банкротства предприятий и оптимизации численности.

Для ряда организаций, полагают в трудовом ведомстве, характерны превышение фактической численности работников над размерами экономически обоснованной численности. Поэтому в 2012 г. ведомство будет активно содействовать нанимателям в проведении кадровой диагностики организаций по выявлению потенциально избыточной численности персонала, в разработке планов реструктуризации организаций, направленных на минимизацию социальных издержек, связанных с оптимизацией численности работников, сопровождать переток высвобождаемой рабочей силы на новые рабочие места, в иные виды экономической деятельности, оказывая содействие в переобучении высвобождаемых работников и последующем их трудоустройстве.

«Занятость должна стать экономически эффективной, с высокой добавленной стоимостью, с высокой заработной платой, — отметила на итоговой коллегии ведомства министр труда и соцзащиты Марианна Щёткина. — Одним из ключевых направлений формирования рациональной структуры занятости является подготовка кадров в соответствии с потребностями экономики. В 2012 г. будут уменьшены объемы профессиональной подготовки, а основной упор сделан на организацию переподготовки и повышения квалификации с учетом потребностей нанимателей. Особое внимание будет уделено опережающему обучению работников, находящихся под угрозой увольнения. При этом все, прошедшие профподготовку, должны работать — это целевая установка при направлении безработных на обучение».

Елена ПЕТРОШЕВИЧ

СПРАВКА «ЭГ»

По данным Белстата, вынужденная неполная занятость в январе–декабре 2011 г. составила 97,5 тыс. человек (2,8% от списочной численности работников). По сравнению с соответствующим периодом 2010 г. показатель уменьшился на 36,9% (в январе–декабре 2010 г. он составлял 154,5 тыс. человек, или 4,5%).

В 2011 г. численность работников, переведенных на работу с неполной рабочей неделей (днем), достигла 41,6 тыс. человек, или 55,2% к январю–декабрю 2010 г. (75,4 тыс. человек); численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, составила 55,9 тыс. человек, или 70,7% к январю–декабрю 2010 г. (79,1 тыс. человек).

При этом численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы, составила 24,2 тыс. человек, или 43,3% общей численности работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя (в январе–декабре 2010 г. — 38,6 тыс. человек, или 48,8%).