Оклад бюджетника
Работнику бюджетной организации в контракте установлены следующие условия оплаты труда:
– оклад 353,35 руб.;
– надбавка за стаж 15%;
– премия 5%;
– надбавка за сложность 10%;
– надбавка за контракт 50%;
– надбавка за творческие достижения в труде 20%.
Какой оклад следует указывать в подп. 6.1 контракта: исходный или итоговый?
Пунктом 6 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утв. постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180, предусмотрены примерные данные для заполнения контракта с работниками бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), в части установления работнику условий оплаты труда, в т.ч. размера оклада и повышений.
С учетом условий оплаты труда, предусмотренных законодательством, тарифная часть заработной платы работников бюджетных организаций определяется понятием «оклад», которая не предусматривает каких-либо повышений.
Справочно: в соответствии со ст. 60 ТК оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации за исполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии).
Таким образом, для работников бюджетных организаций применяется понятие «оклад», размер которого определяется в порядке, установленном законодательством, и не предусматривает как «исходного», так и «итогового» оклада.
Соответственно для работников бюджетных организаций, кроме оклада, могут быть установлены стимулирующие выплаты (надбавки (в т.ч. при заключении контракта), премии.
Например, условия оплаты труда в контракте можно указать следующим образом.
«…
6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. оклад Работника на день подписания настоящего контракта составляет ___ бел. руб.;
6.2. надбавка в размере 50% оклада в соответствии с абз. 3 п. 3 ч. 1 ст. 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь;
6.3. надбавка в размере 15% за стаж;
6.4. надбавка в размере 10% за сложность;
6.5. надбавка в размере 20% за творческие достижения в труде;
6.6. иные стимулирующие выплаты:
премия в соответствии с Положением об оплате труда.
…»
