Обязательные медосмотры работников: практические вопросы
1. Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе.
Обязан ли наниматель выполнить просьбу работника?
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят в т.ч. внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон об охране труда)).
Внеочередные медосмотры проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего. При этом инициатором проведения такого вида медосмотра может являться сам работник (п. 33 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74)).
Если работник обратился к нанимателю с письменным заявлением об ухудшении состоянии здоровья, что отрицательно влияет на рабочий процесс, его необходимо направить на внеочередной медосмотр независимо от давности прохождения последнего периодического медосмотра.
Внеочередные...
