Новый порядок оплаты больничных с 1 января 2024 года
Фото: freepik.com
С 1 января 2024 года пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам будут рассчитываться по новым правилам, сообщает Минтруда и соцзащиты.
Опубликовано постановление Совмина от 30.12.2022 № 945, которым внесены изменения в:
– Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837;
– Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569.
Минимальный размер больничных
Минимальный размер больничных в настоящее время составляет 50% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ).
Поскольку с БПМ на период с 01.11.2022 по 31.01.2023 установлен в размере 339,83 руб., минимальный размер больничных равен 169,92 руб.
По новым нормам «минимум» будет исчисляться из размера минимальной заработной платы (МЗП).
К сведению, месячная МЗП с 1 января 2023 г. – 554 руб.
Размер больничного в зависимости от стажа
Увеличится размер больничных для граждан, работающих 10 лет и более.
По новым правилам стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более будет гарантировать оплату больничного с первого дня болезни в размере 100% утраченного заработка.
Для граждан со стажем менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка.
Сейчас пособие по временной нетрудоспособности первые 12 дней возмещает 80% утраченного заработка, остальные дни болезни – 100%.
Для работающих граждан, имеющих право на пособие с первого дня в размере возмещения 100% утраченного заработка (пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.), подходы не изменились.
Размер среднедневного заработка
Увеличится размер среднедневного заработка, применяемого для расчета больничных. В расчет будут включаться все выплаты, на которые начисляются обязательные страховые взносы в бюджет ФСЗН на социальное страхование по всем работодателям (в т.ч. бывшим) в расчетном периоде.
Сейчас в расчет среднедневного заработка включаются только выплаты, связанные с трудовым результатом (в расчет не включаются единовременные выплаты – материальная помощь, пособие на оздоровление и др.) и только по текущему работодателю.
Больничный только по основному месту работы
Больничные будут назначаться только по основному месту работы с учетом заработка у всех работодателей.
Работодатель на основании данных, предоставленных ФСЗН, рассчитает и выплатит пособие с учетом заработной платы со всех мест работы.
Сейчас пособие назначается у каждого работодателя, с которым оформлены трудовые отношения на дату открытия больничного с учетом заработка у данного работодателя.
Нетрудоспособность по каждому месту работы
Право на больничные будет определяться при условии нетрудоспособности по всем местам работы.
Сейчас пособие назначается только по тем местам работы, по которым работник предоставил документ, подтверждающий временную нетрудоспособность.
Изменен расчетный период для исчисления больничного
При определении расчетного периода будут учитываться календарные дни 18 месяцев (за исключением периодов простоев и отпусков за свой счет по инициативе нанимателя, периодов временной нетрудоспособности и периодов получения иных социальных выплат).
Установленный расчетный период позволит исключить случаи искусственного завышения среднедневного заработка и максимально справедливо определить сумму больничного с учетом участия граждан в системе государственного социального страхования, комментирует Минтруда и соцзащиты.
Сейчас в расчете больничного учитываются 6 месяцев в период занятости.
Средний заработок будет определять ФСЗН
Запланировано внедрение централизованного расчета среднего заработка и продолжительности уплаты взносов на социальное страхование.
Данные параметры будут рассчитывать органы ФСЗН на основании данных персонифицированного учета и предоставлять их бухгалтерской службе по ее запросу через корпоративный портал ФСЗН.
Ожидания регулятора
В комментарии Минтруда и соцзащиты отмечено, что нововведения позволят:
– установить равные подходы по оплате больничных в зависимости от участия граждан в системе государственного социального страхования;
– снизить нагрузку на бизнес при выполнении функций администрирования больничных (назначение и расчет пособия);
– снизить количество ошибок бухгалтерских служб, допускаемых при расчете размеров больничных.
Вступление в силу норм постановления с 1 января 2024 года обусловлено необходимостью проведения в течение 2023 года ряда организационных и технологических мероприятий со стороны организаций (нанимателей) и ФСЗН.
