Неделя с переносом и дополнительный свободный от работы день
Фото: freepik.com
Напоминаем, что в неделю с понедельника 8 мая по воскресенье 14 мая 2023 года один дополнительный свободный от работы день в неделю в рамках ст. 265 ТК не предоставляется.
Порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет определены Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция № 34).
Предоставление работнику одного дополнительного свободного от работы дня в неделю осуществляется при наличии в совокупности следующих условий:
1) в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до 16 лет;
2) работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112 – 114 ТК;
3) другой родитель (мать (мачеха) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В 2023 году согласно постановлению Совмина от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году» рабочие дни переносятся:
– понедельник 8 мая – на субботу 13 мая;
– понедельник 6 ноября – на субботу 11 ноября.
|
Важно: в неделю с понедельника 8 мая по воскресенье 14 мая 2023 года один дополнительный свободный от работы день в неделю в рамках ст. 265 ТК не предоставляется. |
Обоснование: на данной неделе 8, 9 и 14 мая являются выходными днями, и соответственно, не соблюдено одно из основных условий предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, – условие занятости работника на рабочей неделе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112 – 114 ТК.
В неделю с понедельника 6 ноября по воскресенье 12 ноября 2023 года будет аналогичная ситуация, и один дополнительный свободный от работы день в неделю в рамках ст. 265 ТК не предоставляется. На указанной неделе выходными днями будут 6, 7 и 12 ноября, соответственно, условие занятости работника на рабочей неделе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.ст. 112 – 114 ТК, также не будет соблюдено.
В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, один дополнительный свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право (п. 10 Инструкции № 34).
С учетом запланированных на 2023 год переносов рабочих дней, предоставляемый работнику один дополнительный свободный от работы день в неделю по понедельникам не переносится, поскольку не будут соблюдены в совокупности все условия предоставления такого дня, закрепленные в п. 2 Инструкции № 34, по причине не занятости на работе 5 или 6 рабочих дней с соответствующей продолжительностью.
|
Обратите внимание: на этих неделях – с понедельника 8 мая по воскресенье 14 мая и с понедельника 6 ноября по воскресенье 12 ноября – работник имеет право на один дополнительный свободный от работы день в месяц на основании частей 1 и 3 ст. 265 ТК. |
Предоставление одного свободного от работы дня в соответствие с частями 1 и 3 ст. 265 ТК не зависит от условия занятости работника на рабочей неделе.
