Нарушение сроков выплаты зарплаты

Более 990 юридических лиц были оштрафованы в I полугодии 2020 г. за нарушение сроков выплаты заработной платы. Результаты проверок опубликовал Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.

В январе-июне в крупных и средних организациях зафиксировано 386 фактов просроченной задолженности по заработной плате.

При проведении надзорных мероприятий Департамент предъявил претензии 713 нанимателям, допустившим нарушение сроков выплаты зарплаты.

За несвоевременность выплат работникам к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа привлечены 994 юридических лица и 964 должностных лица нанимателей на сумму 276 тыс. руб. и 98 тыс. руб. соответственно.

Напоминаем, что согласно ч. 1 с. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Контракт должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о днях и периодичности (не реже 1 раза в месяц) выплаты заработной платы (ст. 261-2 ТК).

При совпадении сроков выплаты зарплаты с выходными днями (ст. 136 ТК) или государственными праздниками и праздничными днями (ч. 1 ст. 147 ТК) она должна производиться накануне их.

Формулировка «регулярно в дни» означает, что нанимателю следует установить конкретные даты месяца, а не период времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Устанавливать «плавающие» сроки выплаты зарплаты недопустимо.

За нарушение законодательства о труде ст. 9.19 КоАП установлена административная ответственность.

Так, согласно ч. 1 ст. 9.19. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.