Можно ли отказаться от командировки
Имеет ли право работник отказаться от служебной командировки, сославшись на эпидемиологическую ситуацию по инфекции COVID-19?
Действующим законодательством не установлен запрет на направление работников организаций в служебные командировки в страны с высоким уровнем заболеваемости инфекционными заболеваниями и не предоставлено право работнику отказаться от служебной командировки в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).
Работники не вправе отказаться от служебной командировки, поскольку их обязанностью является выполнение письменных и устных распоряжений нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ст. 53 ТК).
Исключения составляют случаи направления в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (только с согласия работника) (ч. 4 ст. 93 ТК), а также определенные категории работников, которые в соответствие с ТК не могут быть направлены в служебную командировку либо направляются исключительно с их согласия.
Так, запрещается направление в служебную командировку беременных женщин (ч. 1 ст. 263 ТК).
Допускается направление в служебную командировку...