Кому и в какой срок надо сообщить о несчастном случае на производстве
Фото: freepik.com
Первое правило расследования и учета несчастных случаев на производстве напоминает нанимателям Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты. Это обязанность в ограниченный срок сообщить о происшествии в местный исполком.
ДГИТ отмечает в своей практике надзорной деятельности нередкие случаи, когда страхователь, организация забывают направить сообщение о несчастном случае в местный исполнительный и распорядительный орган, на подведомственной территории которого расположен страхователь.
Департамент напоминает нанимателям, что согласно п. 12 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 15.01.2004 № 30, страхователь, организация, на территории которых произошел несчастный случай, при получении сообщения о несчастном случае не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия несчастного случая, направляют сообщение о несчастном случае:
1) в вышестоящую организацию (при ее наличии);
2) в местный исполнительный и распорядительный орган, на подведомственной территории которого расположен страхователь.
Если страхователь, организация входят в состав (систему) республиканского органа государственного управления или иной организации, подчиненной правительству, либо если его (ее) имущество находится в республиканской собственности (акции (доли в уставном фонде) принадлежат РБ и переданы в управление республиканскому органу госуправления), страхователь, организация дополнительно направляют сообщение о несчастном случае в республиканский орган госуправления.
Ответственность: несообщение или несвоевременное сообщение страхователем о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании в ситуациях, предусмотренных законодательством, а равно нарушение установленного порядка расследования такого несчастного случая влекут административную ответственность в виде штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин (ст. 10.14 КоАП). Соответственно, в настоящее время размер санкции составляет от 400 до 2000 руб.
Отдел труда и заработной платы
