Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №28(2722) от 12.04.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2736
EUR:
3.513
RUB:
3.4894
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Видео
08.04.2020 1 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как избежать незаконного увольнения

Ситуация с коронавирусом в стране остается непростой. Опасаясь дальнейшего ухудшения экономического положения, некоторые наниматели пытаются уменьшить штат и навязывают работникам увольнение.

Сегодня мы дадим несколько советов, как избежать незаконного увольнения, а также защитить свои права, оказавшись в ситуации давления со стороны нанимателя.

В видео консультации будут рассмотрены следующие ситуации:

  1. Увольнение сотрудника по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника.
  2. Наниматель требует от работника заявление на увольнение, а работник отказывается его писать

  3. Когда наниматель имеет право уволить работника: истечение срока действия срочного трудового договора, в том числе контракта; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; увольнение в связи с виновными действиями работника; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.
  4. Что делать, если наниматель незаконно уволил работника. Есть только один выход.

 

Подробнее, смотрите в нашем видео:

 

 

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений