$

2.0388 руб.

2.2680 руб.

Р (100)

3.1884 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Охрана труда

Государственная экспертиза условий труда: новые правила

12.02.2019

В Инструкцию о порядке проведения государственной экспертизы условий труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.09.2005 № 121 (далее – Инструкция), внесены изменения и дополнения.

Новая редакция Инструкции с корректировками, предусмотренными постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.01.2019 № 3, вступила в силу с 3 февраля 2019 г.

К органам государственной экс­пертизы условий труда (далее – органы экспертизы) относятся: управление охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты, а также управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов.

Из компетенции органов экспертизы исключено проведение экспертиз проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов производственного назначения.

Таким образом, они проводят сейчас:

1) экспертизу правильности применения списков и перечня, а именно:

– Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;

– Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

– Перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах;

2) экспертизу условий труда на рабочих местах;

3) экспертизу аттестации рабочих мест.

При экспертизе правильности применения списков и перечня необходимо установить соответствие наименования профессии рабочего / должности служащего наименованию, предусмотренному в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочниках, утвержденных в установленном порядке. ОКРБ 006-96 «Профессии рабочих и должности служащих», на соответствие которому ранее надо было проверять наименование профессии/должности, отменен.

При проведении экспертизы условий труда на рабочем месте ранее необходимо было определить соответствие фактически выполняемых работ характеристикам работ, предусмотренным соответствующими выпусками ЕТКС и ЕКСД. Теперь необходимо установить соответствие наименований профессий/долж­ностей наименованиям в ЕТКС, ЕКСД и иными утвержденным справочникам.

Экспертиза качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда (экспертиза качества) получила предупредительно-профилактическую направленность, а не исключительно проверочную.

Заключение по результатам экс­пертизы качества должно содержать оценку соблюдения требований нормативных правовых актов, регламентирующих порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обоснованности подтверждения результатами аттестации на конкретном рабочем месте особых условий труда, соответствующих требованиям списков и перечня. До вступления в силу новой редакции Инструкции в заключении по результатам экспертизы качества должен был быть сделан вывод о соблюдении таких требований.

При изменении оценки условий труда на конкретном рабочем месте по результатам экспертизы качества выносятся предписания (ранее этого не требовалось) по внесению изменений:

– в карту фотографии рабочего времени;

– в карту аттестации рабочего места по условиям труда;

– в перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков и перечня.

Изменения и (или) дополнения в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются приказом работодателя. Ранее достаточно было отправить копию приказа в орган государственной экспертизы условий труда и орган, назначающий пенсии.

Сейчас, наряду с приказом о внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо отослать в органы экспертизы также документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с внесенными изменениями и (или) дополнениями в электронном виде, сфор­мированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве.

Автор публикации: Алексей ШТЕЙНЕР, юрист


Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы