Дополнительные права нанимателей по Указу № 143 на период пандемии COVID-19

С 8 января 2021 г. Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ) действует в новой редакции. Изменения внесены в отдельные его нормы, регулирующие трудовые отношения.

С 26.04.2020 согласно п. 14 Указа нанимателям было предоставлено право на изменение существенных условий труда с уведомлением работника за 1 календарный день и увеличена продолжительность срока временного перевода.

С 08.01.2021 нанимателям предоставлены дополнительные права.

 

Объявление простоя

Наниматели вправе объявлять простой, вызванный неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, без ограничения общей продолжительности в течение календарного года. При этом нахождение работника в простое, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года, является уважительной причиной для досрочного расторжения по требованию работника срочного трудового договора (контракта) в период простоя.

Справочно: простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.). При этом общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года (ч. 1 ст. 34 ТК).

При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная...