Вопрос-ответ

Вопрос-ответ 14.05.2024

Зарплата главного бухгалтера выше, чем у директора: так можно? Вправе ли наниматель в штатном расписании установить заработную плату главному бухгалтеру выше, чем директору?

Вопрос-ответ 11.05.2024

В дипломе – ошибка: кто заплатит за новый бланк Как поступить, если вам выдали диплом об образовании с ошибкой? Разбираемся на примере.

Вопрос-ответ 07.05.2024 Можно ли поручить водителю выполнение другой работы на время ремонта автомобиля Ситуация. В связи с поломкой транспортного средства оно передано в ремонт. В штате имеется водитель, который осуществлял перевозки на данном транспортном средстве. В организации нет вакансий для временного перевода. Можно ли не объявлять водителю простой на время ремонта, а привлекать его к выполнению другой работы (погрузочно-разгрузочные, мелкие ремонтные работы) и производить оплату труда в соответствии с условиями, действующими для водителя? Либо же для учета рабочего времени водителей и соответствующей оплаты труда требуются путевые листы?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Сложные ситуации, возникающие при расчете больничных Ситуация 1. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1, 3 и 5 апреля 2024 г. Ему выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 29 марта по 10 апреля 2024 г. (13 календарных дней). Временная нетрудоспособность наступила, когда работник еще не реализовал право на отпуск без сохранения заработной платы. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев. Как в этом случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Пособие по беременности и родам по случаям, наступившим после увольнения с работы Женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам (далее – пособие) наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие на основании ч. 1 п. 8 Положения № 5691 в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий, Фонд).

Вопрос-ответ 07.05.2024

Работа с обязанными лицами на примерах практических ситуаций Особенности трудовых отношений с обязанными лицами заключаются в специальных правилах приема на работу и увольнения, предоставления трудового и социальных отпусков и т.д. Рассмотрим несколько практических ситуаций.

Юридическим лицам 07.05.2024 Можно ли принимать чеки без фамилии для предоставления имущественного вычета Ситуация. Работники предоставляют карт-чеки, распечатанные из интернет-банкинга, на оплату кредитов, полученных на строительство жилья, для получения имущественного вычета. В последнее время в таких чеках фамилия плательщика отображена не полностью – только первая и последняя буквы. Остальные данные содержатся в полном объеме (номер кредитного договора, сумма и дата платежа, назначение платежа). Можно ли принимать такие чеки для предоставления имущественного налогового вычета?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Отпуск у обязанного лица 7 дней: можно ли разделить его на части Ситуация. В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней. Возможно ли разделение на части данного отпуска?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Продолжительность отпуска определяется на дату предоставления: как применять новую норму ТК Ситуация. У работника с 01.02.2024 продолжительность отпуска уменьшилась с 30 до 25 календарных дней. Правильно ли за рабочий год с 25.01.2023 по 24.01.2024 предоставить отпуск с 15.02.2024 продолжительностью 25 календарных дней?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Работнику по ошибке выдали двойную зарплату: можно ли в следующем месяце ничего не платить Ситуация. Работнику в апреле по ошибке выплатили зарплату за март в два раза больше. Аванс за апрель ему также был выплачен. Работник написал заявление об удержании ошибочно перечисленной суммы в мае. В связи с этим в мае работнику не будет выплачиваться зарплата за апрель, а только аванс за май. Правомерно ли это? Можно ли сумму переплаты оформить как аванс за апрель? Необходимо ли в этом случае в день выплаты зарплаты за апрель выплатить работнику хотя бы несущественную сумму (например, 10 руб.)?

Вопрос-ответ 03.05.2024 Как оплачивать время стажировки наставнику и стажеру Ситуация. На слесаря возложены обязанности водителя автомобиля. Автомобиль закреплен за ним приказом. Сейчас слесарь обучает стажера-водителя. Как производить расчет оплаты труда за время стажировки стажеру и наставнику? Нужно ли применять стимулирующие выплаты – премию, надбавку за выслугу лет?

Вопрос-ответ 03.05.2024 Временный перевод по производственной необходимости: несколько раз в год на срок не более 1 месяца Ситуация. Работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Он заболел и на другую работу не вышел. Период нетрудоспособности длился месяц, т.е. фактически на другой работе он не работал. Может ли наниматель издать еще один приказ о временном переводе этого работника на другую работу в связи с производственной необходимостью?

Вопрос-ответ 03.05.2024 Работник приглашен в экзаменационную комиссию учреждения образования: оформляем отсутствие на работе Ситуация. Учреждение образования прислало запрос на согласование участия одного из наших работников, не являющегося у нас педагогическим работником и занимающего в нашем учреждении должность руководителя структурного подразделения (основное место работы), в работе государственной экзаменационной комиссии этого учреждения образования в качестве председателя. В соответствии с ч. 6 ст. 320 ТК наниматель вправе по предложению иной организации с согласия работника направить его для участия в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях, проводимых этой организацией. За период участия в аттестации обучающихся либо образовательных мероприятиях за работником сохраняются место работы и средний заработок. Распространяются ли эти гарантии по сохранению места работы и среднего заработка на работника нашего учреждения? Если да, то как правильно оформить отсутствие работника на работе в дни его участия в комиссии другой организации? Как правильно отметить в табеле дни отсутствия на работе по названной причине?

Вопрос-ответ 30.04.2024 За сколько дней до армии можно уволить работника Ситуация. Работник получил повестку из военкомата о призыве на срочную военную службу. Как нанимателю определить дату увольнения по такому основанию?

Вопрос-ответ 30.04.2024 Средний заработок за время курсов, если проработано менее двух месяцев Ситуация. Работник принят на должность инженера с 15.02.2024. С 14.03.2024 переведен на должность заместителя начальника отдела, а с 18.03.2024 направлен на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы. При расчете среднего заработка: – принимать заплату только за февраль (она ниже, чем в марте, из-за перевода); – или брать зарплату за 14 (чт.) – 15 (пт.) марта (с даты перевода до ухода на курсы)?

Вопрос-ответ 26.04.2024 Предоставляем неиспользованные отпуска: какой должна быть их продолжительность Ситуация. У работника не использованы трудовые отпуска за 2016–2017, 2017–2018 рабочие годы и т.д. Продолжительность все время была 25 календарных дней, но с 01.01.2023 увеличена до 26 календарных дней. Работнику с 03.01.2024 предоставлен отпуск за рабочий год 2016–2017, с 01.03.2024 – за рабочий год 2017–2018. Какое количество дней необходимо предоставить?

Вопрос-ответ 26.04.2024 Уменьшение норм труда приведет к снижению зарплаты: уведомление об изменении СУТ Ситуация. Работникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас в организации уменьшаются нормы труда для работников (изменяются именно нормы труда, расценки остаются прежними), соответственно, уменьшится заработная плата. Готовим уведомления работникам об изменении существенных условий труда. В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?

Вопрос-ответ 26.04.2024 Названия должностей не соответствуют законодательству: как исправить Ситуация. В организации обнаружены несоответствия наименований должностей законодательству. Подготовили приказ по основной деятельности о переименовании должностей и приведении в соответствие. Надо ли еще дополнительно писать кадровые приказы о переименовании или при оформлении записи в трудовую книжку ссылку делать на приказ по основной деятельности?

Вопрос-ответ 23.04.2024 Как правильно ознакомить работников с временными и разовыми нормами труда Ситуация. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников необходимо известить не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК1). Если это требование распространяется на все нормы, включая временные и разовые, то как в таком случае ознакомить работников об установлении временных или разовых норм, не нарушив требования ст. 87 ТК?

Вопрос-ответ 23.04.2024 Надо ли в графике отпусков указывать даты: средний заработок по новым правилам Ситуация. С 01.01.2024 наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст. 176 ТК1). Обязательно ли в графике трудовых отпусков писать точную дату начала отпуска, а не декаду или месяц начала отпуска?

Смотреть содержание номера

Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №36(2730) от 17.05.2024 Смотреть архив

Редакция рекомендует

Как рассчитать надбавку за стаж работы в организации

Как уволить работника, если он не выходит на связь

Режим труда и отдыха при комбинированной дистанционной работе

Изменение минимального срока контракта по причине наличия ребенка до 5 лет

Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях

Можно ли заключать с ИП договоры субподряда после приема его на работу

Можно ли запретить работать по совместительству у конкурентов

Информбанк

Консультации 17.05.2024

Об учете в 2024 году оплаты дополнительных поощрительных отпусков по контракту Законодательством о труде предусмотрено право работника на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Также работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска. В статье рассмотрим, каким образом в 2024 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определим, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и страховые взносы в ФСЗН и страховые взносы в «Белгосстрах», начисленные на суммы оплаты данных отпусков (резерв на оплату отпусков не создается).

Консультации 17.05.2024 Учет сумм начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемых согласно ст. 160 ТК в 2024 году На каких счетах бухгалтерского учета и как при налогообложении прибыли следует учитывать в 2024 г. суммы начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемые организацией согласно ст. 160 ТК1, а также страховые взносы в ФСЗН (за счет организации) и в Белгосстрах с таких сумм?

Вопрос-ответ 07.05.2024 Работа с обязанными лицами на примерах практических ситуаций Особенности трудовых отношений с обязанными лицами заключаются в специальных правилах приема на работу и увольнения, предоставления трудового и социальных отпусков и т.д. Рассмотрим несколько практических ситуаций.

Консультации 07.05.2024 Единовременная материальная помощь работнику к отпуску на оздоровление в 2024 году Ситуация. Организация оказывает единовременную материальную помощь работнику к отпуску на оздоровление, предусмотренную ст. 182 ТК1. Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении в 2024 г.?

ФСЗН 03.05.2024 Задолженность перед ФСЗН: отражаем в отчете 4-фонд Ситуация. Работники были уволены в мае 2022 г., но у организации есть долг по платежам в ФСЗН за 2022 год. Обязана ли организация подавать отчет 4-фонд за I квартал 2024 г. и за последующие до погашения задолженности перед фондом?