Консультации
Консультации
17.05.2024
Инструкция о порядке обеспечения работников СИЗ: новая редакция – с 10 мая
С 10 мая в обновленной редакции действует Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция).
Консультации
17.05.2024
Об учете в 2024 году оплаты дополнительных поощрительных отпусков по контракту
Законодательством о труде предусмотрено право работника на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Также работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска. В статье рассмотрим, каким образом в 2024 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определим, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и страховые взносы в ФСЗН и страховые взносы в «Белгосстрах», начисленные на суммы оплаты данных отпусков (резерв на оплату отпусков не создается).
Консультации
17.05.2024
Учет сумм начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемых согласно ст. 160 ТК в 2024 году
На каких счетах бухгалтерского учета и как при налогообложении прибыли следует учитывать в 2024 г. суммы начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемые организацией согласно ст. 160 ТК1, а также страховые взносы в ФСЗН (за счет организации) и в Белгосстрах с таких сумм?
Консультации
07.05.2024
Единовременная материальная помощь работнику к отпуску на оздоровление в 2024 году
Ситуация. Организация оказывает единовременную материальную помощь работнику к отпуску на оздоровление, предусмотренную ст. 182 ТК1.
Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении в 2024 г.?
Консультации
03.05.2024
Спецрасследование ДГИТ несчастного случая на производстве: форма требования об устранении нарушений законодательства
Минтруда и соцзащиты утвердило порядок вынесения инспектором Департамента государственной инспекции труда по результатам специального расследования несчастного случая на производстве требования об устранении нарушений трудового законодательства, а также форму такого требования.
Консультации
23.04.2024
Май 2024 года: рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты
Материал подготовлен для организаций, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. При этом под праздниками понимаются государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.
Консультации
16.04.2024
Расходы нанимателя на питание работников: отражение в бухгалтерском учете, налогообложение
Практика оплаты горячих обедов для своих работников за счет организации частично или полностью широко распространена. Рассмотрим порядок бухгалтерского и налогового учета приобретения обедов для работников у кейтеринговой компании, а также возмещение работниками стоимости обедов путем удержания нанимателем этих сумм из заработной платы.
Консультации
12.04.2024
Заполняем отчет 4-фонд за I квартал 2024 года без ошибок
Минтруда и соцзащиты постановлением № 451 установило на 2024 год форму ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» и дало указания по ее заполнению. Рассмотрим, какими строками дополнена форма отчета, каков порядок ее заполнения и представления.
Консультации
12.04.2024
Работа за пределами Беларуси: реклама о вакансиях по новым правилам с 12 июля 2024 года
Правила размещения рекламы о трудоустройстве за пределами Беларуси, а также рекламирования организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность, связанную с трудоустройством за пределами республики, разъяснило МАРТ.
Консультации
05.04.2024
Сокращение рабочего дня для многодетных: сохранение зарплаты сдельщикам
Ситуация. В организацию принят работник, который воспитывает троих детей до 16 лет. Ему установлена сдельная форма оплаты труда. Он написал заявление с просьбой сократить его рабочий день на 1 час на основании ч. 2 ст. 265 ТК.
Как сдельщику рассчитать размер сохраняемой зарплаты?
Консультации
05.04.2024
Отпуск с последующим увольнением: как оформить и произвести окончательный расчет
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 ТК).
Консультации
05.04.2024
Нарушение: заработная плата за декабрь выплачена в январе однократно
Ситуация. В организации в 2023 г. был установлен срок выплаты заработной платы 20-го числа месяца, следующего за отработанным. В связи с изменением законодательства с 1 января 2024 г. сроки выплаты зарплаты изменились. Первая часть заработной платы будет выплачиваться 5-го числа.
Правильно ли было выплатить зарплату за декабрь 2023 г. однократно 20 января?
Консультации
02.04.2024
С 1 апреля можно применять 17 новых профессиональных стандартов
Минтруда и соцзащиты с 01.04.2024 ввело в действие несколько пакетов профессиональных стандартов, которые наниматели могут применять в качестве альтернативы квалификационными справочниками (ЕКСД и ЕТКС) при определении наименований профессий и должностей работников, их трудовых функций, при подготовке должностных либо рабочих инструкций.
Консультации
02.04.2024
Командировки по новым правилам с 6 апреля 2024 года
Правительство пересмотрело Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение). Повышен размер суточных при служебных поездках по Беларуси, урегулированы проблемные вопросы возмещения расходов на проезд и по найму жилья.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№36(2730)
от 17.05.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Редакция рекомендует
Показать больше
Информбанк
подписаться
Консультации
17.05.2024
Об учете в 2024 году оплаты дополнительных поощрительных отпусков по контракту
Законодательством о труде предусмотрено право работника на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Также работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска. В статье рассмотрим, каким образом в 2024 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определим, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и страховые взносы в ФСЗН и страховые взносы в «Белгосстрах», начисленные на суммы оплаты данных отпусков (резерв на оплату отпусков не создается).
Консультации
17.05.2024
Учет сумм начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемых согласно ст. 160 ТК в 2024 году
На каких счетах бухгалтерского учета и как при налогообложении прибыли следует учитывать в 2024 г. суммы начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемые организацией согласно ст. 160 ТК1, а также страховые взносы в ФСЗН (за счет организации) и в Белгосстрах с таких сумм?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Можно ли поручить водителю выполнение другой работы на время ремонта автомобиля
Ситуация. В связи с поломкой транспортного средства оно передано в ремонт. В штате имеется водитель, который осуществлял перевозки на данном транспортном средстве. В организации нет вакансий для временного перевода.
Можно ли не объявлять водителю простой на время ремонта, а привлекать его к выполнению другой работы (погрузочно-разгрузочные, мелкие ремонтные работы) и производить оплату труда в соответствии с условиями, действующими для водителя? Либо же для учета рабочего времени водителей и соответствующей оплаты труда требуются путевые листы?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Сложные ситуации, возникающие при расчете больничных
Ситуация 1. Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 1, 3 и 5 апреля 2024 г. Ему выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 29 марта по 10 апреля 2024 г. (13 календарных дней). Временная нетрудоспособность наступила, когда работник еще не реализовал право на отпуск без сохранения заработной платы. Обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались за работника более чем за 6 месяцев.
Как в этом случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Пособие по беременности и родам по случаям, наступившим после увольнения с работы
Женщинам, у которых право на пособие по беременности и родам (далее – пособие) наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие на основании ч. 1 п. 8 Положения № 5691
в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – комиссия по назначению пособий, Фонд).
Вопрос-ответ
07.05.2024
Работа с обязанными лицами на примерах практических ситуаций
Особенности трудовых отношений с обязанными лицами заключаются в специальных правилах приема на работу и увольнения, предоставления трудового и социальных отпусков и т.д. Рассмотрим несколько практических ситуаций.
Консультации
07.05.2024
Единовременная материальная помощь работнику к отпуску на оздоровление в 2024 году
Ситуация. Организация оказывает единовременную материальную помощь работнику к отпуску на оздоровление, предусмотренную ст. 182 ТК1.
Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении в 2024 г.?
Юридическим лицам
07.05.2024
Можно ли принимать чеки без фамилии для предоставления имущественного вычета
Ситуация. Работники предоставляют карт-чеки, распечатанные из интернет-банкинга, на оплату кредитов, полученных на строительство жилья, для получения имущественного вычета. В последнее время в таких чеках фамилия плательщика отображена не полностью – только первая и последняя буквы. Остальные данные содержатся в полном объеме (номер кредитного договора, сумма и дата платежа, назначение платежа).
Можно ли принимать такие чеки для предоставления имущественного налогового вычета?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Отпуск у обязанного лица 7 дней: можно ли разделить его на части
Ситуация. В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней.
Возможно ли разделение на части данного отпуска?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Продолжительность отпуска определяется на дату предоставления: как применять новую норму ТК
Ситуация. У работника с 01.02.2024 продолжительность отпуска уменьшилась с 30 до 25 календарных дней.
Правильно ли за рабочий год с 25.01.2023 по 24.01.2024 предоставить отпуск с 15.02.2024 продолжительностью 25 календарных дней?
Вопрос-ответ
07.05.2024
Работнику по ошибке выдали двойную зарплату: можно ли в следующем месяце ничего не платить
Ситуация. Работнику в апреле по ошибке выплатили зарплату за март в два раза больше. Аванс за апрель ему также был выплачен. Работник написал заявление об удержании ошибочно перечисленной суммы в мае. В связи с этим в мае работнику не будет выплачиваться зарплата за апрель, а только аванс за май.
Правомерно ли это? Можно ли сумму переплаты оформить как аванс за апрель? Необходимо ли в этом случае в день выплаты зарплаты за апрель выплатить работнику хотя бы несущественную сумму (например, 10 руб.)?
Вопрос-ответ
03.05.2024
Как оплачивать время стажировки наставнику и стажеру
Ситуация. На слесаря возложены обязанности водителя автомобиля. Автомобиль закреплен за ним приказом. Сейчас слесарь обучает стажера-водителя.
Как производить расчет оплаты труда за время стажировки стажеру и наставнику? Нужно ли применять стимулирующие выплаты – премию, надбавку за выслугу лет?
ФСЗН
03.05.2024
Задолженность перед ФСЗН: отражаем в отчете 4-фонд
Ситуация. Работники были уволены в мае 2022 г., но у организации есть долг по платежам в ФСЗН за 2022 год.
Обязана ли организация подавать отчет 4-фонд за I квартал 2024 г. и за последующие до погашения задолженности перед фондом?
Вопрос-ответ
03.05.2024
Временный перевод по производственной необходимости: несколько раз в год на срок не более 1 месяца
Ситуация. Работник был переведен на другую работу в связи с производственной необходимостью сроком на 1 месяц. Он заболел и на другую работу не вышел. Период нетрудоспособности длился месяц, т.е. фактически на другой работе он не работал.
Может ли наниматель издать еще один приказ о временном переводе этого работника на другую работу в связи с производственной необходимостью?
Алгоритмы действий, консультации, практика применения, ответы на вопросы в помощь бухгалтеру, экономисту, специалистам ОТиЗ и охраны труда, аудиторам и ИП. Чтобы читать статьи полностью, нужно оформить подписку.
+
Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
Продолжая пользование данным сайтом, Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.
Статья скачана в папку «Загрузки»