Алгоритм кадровых действий
Консультации
12.05.2023
Работник сменил фамилию: алгоритм кадровых действий
У нанимателей и работников кадровых служб возникает много вопросов в случаях, когда сотрудник (чаще всего женщина) решает изменить фамилию. Существует перечень документов, в которые необходимо внести соответствующие изменения. Предлагаем пошаговый алгоритм кадровых действий в данной ситуации.
Консультации
05.08.2022
Реорганизация путем слияния: алгоритм увольнения главного бухгалтера
В унитарном предприятии (далее – УП1) происходит реорганизация путем слияния с другим унитарным предприятием (далее – УП2). Главному бухгалтеру УП1 предоставить равноценную должность не представляется возможным, в связи с чем принято решение ее уволить с ее согласия.
Каков алгоритм увольнения главного бухгалтера УП1?
Консультации
13.05.2022
Алгоритм действий нанимателя по оказанию материальной помощи сотрудникам
Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.
Консультации
19.10.2021
Увольнение без личного присутствия: пошаговый алгоритм
Нередко нанимателям приходится оформлять процедуру увольнения без личного присутствия работника. Трудовой кодекс и трудовое законодательство в целом не требуют обязательного присутствия работника в день увольнения. Но, несмотря на это, отсутствие работника в таком случае вызывает вопросы на практике.
Консультации
05.10.2021
Изменение зарплаты руководителя: — алгоритм, оформление, проблемные вопросы
Процедура изменения условий и размера оплаты труда руководителя организации не имеет единого правового регулирования и осуществляется в соответствии с нормами различных актов законодательства.
Предлагаем вам «готовое решение» по изменению условий оплаты труда руководителя организации.
Консультации
06.07.2021
Алгоритм действий нанимателя при временном переводе работника в связи с производственной необходимостью
Наниматель вправе в случае производственной необходимости перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего или профессии рабочего), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК1).
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№36(2730)
от 17.05.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года