Предварительное испытание в вопросах и ответах
Фото: freepik.com
Рассмотрим несколько нестандартных практических ситуаций, связанных с установлением предварительного испытания при приеме на работу.
Ситуация 1. Претендент на вакансию не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?
Ответ: Да, может.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания (ч. 1 ст. 28 ТК).
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (ч. 4 ст. 28 ТК).
Помимо обязательных сведений и условий (перечислены в ч. 2 ст. 19 ТК) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, например, об установлении испытательного срока (ч. 3 ст. 19 ТК).
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор обычно является наниматель. Если работник отказывается от включения в договор такого условия, то наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Отказ не будет являться незаконным. Вместе с тем в данной ситуации наниматель также вправе заключить с работником трудовой договор без условия предварительного испытания, если стороны придут к соглашению об этом....
