Алгоритм действий по перемещению работника на другое рабочее место
Нанимателю предоставлено право на перемещение работников при соблюдении условий, установленных ст. 31 ТК1.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 ТК).
Алгоритм действий нанимателя по перемещению работника
1. Установить, имеются ли основания для перемещения работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 4 ст. 31 ТК).
Производственные, организационные или экономические причины выражаются, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (ч. 2 п. 20 постановления № 22).
К таким причинам также можно отнести различные аварии, препятствующие работе объекта, проведение ремонта, необходимость обеспечить бесперебойную работу другого, не обособленного структурного подразделения, изменение места жительства работника и др.
Нанимателю необходимо установить наличие производственных,...
