За сколько дней до армии можно уволить работника

Ситуация. Работник получил повестку из военкомата о призыве на срочную военную службу.

Как нанимателю определить дату увольнения по такому основанию?

Дату увольнения работник определяет самостоятельно, указывает в заявлении на увольнение, согласовывает с нанимателем.

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу (п. 1 ст. 44 ТК).

ТК и другими нормативными правовыми актами не установлено, за сколько дней до отправления в Вооруженные Силы необходимо уволить работника.

Для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) по п. 1 ст. 44 ТК необходимо заявление работника с приложением повестки из военкомата, в которой указана дата призыва на срочную военную службу.

При наличии у работника повестки военкомата о призыве на срочную военную службу либо предписания о направлении на альтернативную службу работник сам выбирает дату увольнения. Наниматель может уволить работника по п. 1 ст. 44 ТК датой, указанной в заявлении, либо согласовать с работником иную дату увольнения, приемлемую для обеих сторон.

Работникам, призванным на военную службу, направленным на альтернативную службу, при увольнении выплачивается выходное пособие (ч. 1 ст. 340 ТК) в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48...