Все материалы с тегом «зарплата»
Вопрос-ответ
26.04.2024
Уменьшение норм труда приведет к снижению зарплаты: уведомление об изменении СУТ
Ситуация. Работникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас в организации уменьшаются нормы труда для работников (изменяются именно нормы труда, расценки остаются прежними), соответственно, уменьшится заработная плата. Готовим уведомления работникам об изменении существенных условий труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?
Общие вопросы
02.04.2024
Применение стандартного налогового вычета по дивидендам и заработной плате
Ситуация. Собственником частного унитарного предприятия (далее – ЧУП) является физическое лицо – гражданин РБ. В марте 2024 г. им было принято решение о распределении прибыли. Предыдущее решение о распределении прибыли принималось в 2020 г. Из суммы распределяемой прибыли был удержан подоходный налог по ставке 6% (по п. 5 ст. 214 НК). Собственник является работником данного ЧУП (основное место работы). К его заработной плате применяются стандартные налоговые вычеты в размере 174 руб. и 51 руб.
Необходимо ли ЧУП при исчислении подоходного налога за март 2024 г. суммировать распределенную прибыль, из которой удержан подоходный налог в размере 6%, и заработную плату в марте 2024 г. для целей применения стандартного налогового вычета в размере 174 руб.?
Вопрос-ответ
05.12.2023
Выплата зарплаты раньше срока по распоряжению нанимателя
Ситуация. Организация небольшая. Бухгалтер – внешний совместитель, работает на полставки и планирует быть в отпуске с 11.12.2023 (как и по основному месту работы). Срок выплаты заработной платы в организации установлен 13-го число месяца. Директор разрешил бухгалтеру выплатить зарплату 08.12.2023 (последний рабочий день перед отпуском).
Считается ли более ранняя выплата нарушением законодательства? Могут ли работники уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства?
Вопрос-ответ
28.11.2023
Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением срока выплаты зарплаты
Ситуация. Заработная плата не была выплачена в срок (22-е число каждого месяца), поэтому 24-го числа работник уволился по ст. 41 ТК. Увольнение произошло быстро, т.к. директор подписал приказ, не вникая в суть ст. 41 ТК. Когда директор узнал, что при увольнении по этой статье он должен выплатить работнику три оклада, то выплачивать отказался. Работник подает иск в суд за невыплаченную в срок зарплату. Он также включил в иск моральный ущерб.
У нанимателя возникли вопросы:
– предусмотрено ли взыскание морального вреда за это;
– необходимо ли, чтобы факт нарушения трудового договора был установлен компетентным органом, а не работником;
– необходимо ли, чтобы специальная комиссия признала факт задержки зарплаты;
– считается ли однократная задержка зарплаты на несколько дней основанием для увольнения;
– должно ли условие о выплате трех заработков быть прописано в контракте или коллективном договоре?
Вопрос-ответ
11.08.2023
Какие надбавки можно установить работнику
Ситуация. У работников-сдельщиков заработная плата состоит из оплаты по сдельной системе и премии за результаты труда. Некоторым работникам установлены доплаты за профессиональное мастерство, руководство бригадой, вредные условия труда, непрерывный стаж работы.
Можно ли применять по отношению ко всем рабочим еще какие-либо надбавки или повышения?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№34(2728)
от 03.05.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года