Выплата в размере стипендии молодому специалисту после перераспределения

Ситуация. Молодой специалист, получивший образование за счет бюджета, в 2022 г. прибыл по направлению на работу в срок. Наниматель выплатил ему денежную помощь как молодому специалисту. Сейчас работник получил в учебном заведении новое свидетельство о направлении на работу и оформляется переводом в нашу организацию.

Должны ли мы выплачивать денежную помощь молодому специалисту?

Распределение молодых специалистов регулируют Кодекс об образовании (КоО) и Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение № 572).

Поддержка выпускников осуществляется предоставлением первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением (ст. 36 КоО).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, полагаются следующие гарантии и компенсации (ст. 48 КоО):

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту – 60 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством...