Четверть ставки и выплаты при сокращении
Как рассчитать выходное пособие при сокращении работника в октябре 2021 г., если в июле-сентябре он работал на 0,25 ставки (до июля – на 1 ставку)?
При расторжении нанимателем трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия в случае сокращения штата (п. 1 ст. 42 ТК) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК).
Средний заработок исчисляется для определения размера выходного пособия исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения.
При исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная в расчетном периоде заработная плата с учетом выплат за выполненную работу и отработанное время, предусмотренных п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)) (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 18 Инструкции № 47).
Для работников, которые в течение двух месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, работали неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата...
