Выходное пособие: подоходный налог и страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Выходное пособие – это гарантированная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия и по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Цель выходного пособия – смягчить последствия потери работы.
Случаи выплаты выходного пособия предусмотрены ТК и иными актами законодательства, а также коллективным договором.
Право работника на выходное пособие напрямую зависит от основания прекращения трудового договора. Иное, например, непрерывный стаж работы у нанимателя, не влияет на право работника на выходное пособие или на уменьшение его размера. При этом законодательство не запрещает увеличивать размер выходного пособия по сравнению с предусмотренным ТК. В таких случаях наниматель улучшает положение работника по сравнению с законодательством о труде.
Законодательством определены основания выплаты и размеры выходного пособия.
Например, при расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего...
