Все случаи временного перевода работников
Фото: freepik.com
Хозяйственная деятельность любой организации вряд ли возможна без осуществления временных переводов работников. Согласно ТК это могут быть случаи, когда наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, а могут быть ситуации, когда наниматель обязан это сделать.
В одних случаях на временный перевод работника требуется его согласие, в других работник может быть переведен без его согласия. В зависимости от обоснования перевода сильно разнятся сроки, на которые работник может быть временно переведен, и оплата труда периодов перевода. При этом частично указанные условия временного перевода дополнительно отличаются в случае его осуществления к другому нанимателю или в другую местность.
С целью наглядности нюансов временного перевода и во избежание нарушений норм ТК при его оформлении представим случаи и условия временного перевода в виде таблицы.
Обращаем внимание на то, что согласно ст. 31 ТК случаи, когда нанимателем поручается работнику выполнение прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признаются перемещением. Перемещение работника должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
При перемещении не требуется согласия работника.
...
