Воинский учет в организации: при каком количестве работников необходимо вести и кто за него отвечает
Воинский учет в организации является обязанностью нанимателя и должен вестись при наличии хотя бы одного военнообязанного или призывника. Действия по ведению воинского учета выполняются с момента приема работника на работу.
В Законе от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII) приведен термин «воинский учет»: это государственная система учета и анализа призывных и военнообязанных ресурсов.
Должностные лица организаций, ответственные за военно-учетную работу, обязаны в т.ч. вести учет призывников и военнообязанных, работающих (обучающихся) в этих организациях, и в месячный срок сообщать сведения о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, и об их увольнении с работы (отчислении из учреждений образования (организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования)) в военные комиссариаты (обособленные подразделения) (ст. 9 Закона № 1914-XII).
Порядок организации работы по ведению воинского учета в организациях независимо от форм собственности установлен Положением о воинском учете, утв. постановлением Совмина от 18.12.2003 № 1662 (далее – Положение № 1662).
Воинский учет ведется по месту жительства и основной работы (учебы) граждан.
Руководство военно-учетной работой в организации возлагается на ее руководителя, который несет персональную...
