Внесение записи об образовании в трудовую книжку работника
Сведения об образовании должны быть обязательно внесены в трудовую книжку работника. При этом необходимо потребовать подтверждающий документ, со слов сотрудника запись сделать нельзя. Кроме того, не должно быть записей об образовании, не предусмотренных законодательством, например, о «неполном высшем образовании».
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно (ч. 1 ст. 50 ТК1).
В трудовую книжку вносятся сведения об образовании, профессии, специальности работника, а также подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке (п. 9 Инструкции № 402).
В трудовую книжку работника нанимателем по месту работы также вносятся записи о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования, дополнительного образования взрослых в учреждениях образования и иных организациях, у индивидуальных предпринимателей, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (далее – учреждения образования) (п. 10 Инструкции № 40).
Записи о времени получения образования вносятся нанимателем до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и (или) последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа.
Запись о периоде получения профессионально-технического, среднего...
