Ситуация на рынке труда: отток кадров замедлился, динамика по росту зарплат невысокая
Фото: freepik.com
В первой половине 2022 г. мы наблюдали ухудшение ситуации с занятостью и снижение реального размера зарплат из-за роста темпов инфляции. В последнем квартале года положение дел стало улучшаться: отток кадров замедлился, а покупательская способность зарплат выросла.
Отток кадров замедлился, но ситуация остается непростой
Прежде всего обращает внимание замедление темпов сокращения населения, занятого в экономике страны. Если в первой половине года (с января по июль) количество занятых сократилось с 4244,2 до 4197,2 тыс. человек, т.е. снизилось на 47 тыс. человек, или 1,1%, то за четыре последующих месяца отток составил 4,3 тыс. человек, или 0,1%.
Улучшение ситуации хорошо иллюстрирует статистика Белстата по приему-увольнению работников. В сентябре-ноябре 2022 г. белорусские предприятия приняли на работу на 2,8 тыс. человек больше, чем уволили, что разительно отличается от 70,5 тыс. человек, уволенных на чистой основе в январе-августе прошедшего года. То есть отток кадров, наблюдавшийся на протяжении первых восьми месяцев, ближе к концу года обратился вспять.
Положительно на создавшуюся ситуацию повлияла статистика сферы образования, где обычно увольняют много работников к концу учебного года, а к началу следующего снова принимают их на работу. Если в первые 8 месяцев года учреждения образования и иные организации, относящиеся к данной отрасли, уволили на чистой основе 17 тыс. человек, то в сентябре-ноябре 2022 г. количество принятых превысило уволенных на 12,8 тыс. человек. Тем не менее несложно посчитать, что по итогам 11 месяцев отрасль все же потеряла по разным причинам 4,3 тыс. работников.
Если же не учитывать «сезонный» прием на работу кадров в образовании, то ситуация выглядит не так радужно: основные отрасли белорусской экономики осенью продолжили терять кадры. Так, в сельском хозяйстве на чистой основе было уволено 5,4 тыс. человек, в обрабатывающей промышленности – 2,5 тыс., в строительстве – 2,7 тыс., в транспорте – 2,5 тыс. работников. Продолжается сокращение работников в сфере информационных технологий, которая ранее стабильно демонстрировала превышение принятых над уволенными. Если в январе-августе 2022 г. отрасль потеряла почти 12 тыс. специалистов, то в сентябре-ноябре здесь было уволено еще 3,5 тыс. человек. Среди положительных моментов отметим прирост кадров в сфере здравоохранения (2,2 тыс. чел.), энергетики (3,8 тыс. чел.), пищевой промышленности (1 тыс. чел.).
В целом же, несмотря на некоторое замедление темпов снижения потери работников, ситуация на рынке труда остается неоднозначной – ключевые отрасли экономики продолжают терять кадры, развернуть этот процесс вспять и сделать рост занятости устойчивым трендом по-прежнему не получается.
Динамика по росту зарплат остается слабой
Несмотря на то, что в номинальном выражении зарплаты белорусов не демонстрируют значительного роста, снижение инфляции в результате ужесточения ценовой политики привело к тому, что в реальном выражении их заработки выросли, т.к. покупательская способность заработанного стала больше.
В ноябре 2022 г. начисленная (т.е. до удержания налогов и иных обязательных отчислений) среднемесячная зарплата работников организаций составила 1648,2 руб., что в номинальном выражении лишь на 0,7% больше значения прошлого месяца, но в реальном – больше на 1,8%. Несмотря на откат цен, полностью выйти на уровень 2021 г. по зарплатам не удалось – в реальном выражении средняя зарплата по-прежнему отстает от прошлогодней на 2%. Любопытно, что больше всего отстал в реальном приросте зарплат Минск – в ноябре по средней зарплате он отставал от прошлого года на 5,9%.
В ноябре 2022 г. среди отраслей наибольший рост зарплаты в абсолютном значении и реальном выражении показали воздушный транспорт (4234,4 руб., +22%), трубопроводный транспорт (2701,1 руб., +26,7%), горнодобывающая промышленность (3503,8 руб., +13,4%), финансовые услуги (2519,6 руб., +9,7%). Выше среднего значения по стране сложились зарплаты в пищевой промышленности (1873,8 руб., +7,2%), нефтепереработке (2662,1 руб., +6,3%), производстве химических продуктов (2444,9 руб., –4,7%), фармацевтической промышленности (2026,6 руб., +7,9%), металлургии (1975,1 руб., +1,1%), производстве электроники (1943,5 руб., +7,4%), науке (2483,9 руб., +4,1%).
Сфера информационных технологий осталась привлекательным нанимателем с высоким значением средней зарплаты (5708,2 руб.), однако одновременно она попала в лидеры по наибольшему сокращению зарплаты в реальном выражении – минус 12%.
Наименьшие значения средних зарплат сложились в таких сферах, как рыбное хозяйство (1248,7 руб.), сельское хозяйство (1317,9 руб.), легкая промышленность (1349,6 руб.), образование (1127,6 руб.), здравоохранение (1367,2 руб.), творчество, спорт, развлечения и отдых (1200,1 руб.).
Следует понимать, что средние зарплаты – достаточно условный индикатор, поскольку являются исключительно расчетным параметром. Например, если взять только врачей, а не всех работников учреждений здравоохранения в целом, то их средняя зарплата составит 2362,2 руб., более точно отражая ситуацию с оплатой труда для работников этой специальности. Аналогично в сфере образования: средняя зарплата профессорско-преподавательского состава – 1922,3 руб., а вот воспитатели дошкольного образования получают 1049,2 руб. Средняя зарплата в бюджетных организациях – 1254,1 руб., а в сфере государственного управления – 1782,3 руб.
Зарплатное «расслоение» продолжает сокращаться
Ноябрь – один из двух месяцев в году, когда Белстат публикует данные по медианным зарплатам. Напомним: медианная зарплата – это такое ее значение, которое делит работающих на две равные части: 50% зарабатывают больше него и столько же – получают меньше. Когда данный показатель меньше среднего размера начисленной зарплаты, это говорит о том, что среднюю зарплату по стране получают меньше половины работников.
Однако есть и хорошая новость: разрыв между средней и медианной зарплатой продолжает сокращаться. Если в ноябре 2020 г. она составляла 27,4%, в ноябре 2021 г. – 25,7%, то в завершившемся году – 24,3%. Уменьшение разницы между средней и медианной зарплатами обычно говорит о снижении материального расслоения среди работников, хотя в Беларуси оно и так является относительно небольшим. Любопытно, что самым существенным образом изменилась разница между средней и медианной зарплатами в Минске, что может быть связано с релокацией наиболее высокооплачиваемых специалистов, в первую очередь «айтишников». Тем не менее в отраслевом зачете эта сфера деятельности по-прежнему впереди: значение медианной зарплаты здесь составляет 3812 руб.
За специалистами ИТ-отрасли следуют работники горнодобывающей промышленности (3287 руб.), воздушного транспорта (2554 руб.), нефтепереработки (2182 руб.), химической промышленности (2033 руб.), торговли автомобилями и мотоциклами (1905 руб.), металлургии (1797 руб.). Отметим, что в горноперерабатывающей промышленности и металлургии оказались малые различия между средней и медианной зарплатой – всего 6,2% и 9,0% соответственно. В конец списка медианных зарплат попали работники рыболовства и рыбоводства (996,5 руб.), образования (916,8 руб.), а также занятые в сфере творчества, спорта, развлечения и отдыха (837,2 руб.).
Что касается территориального распределения, медианная зарплата в Минске составила 1575 руб., в Брестской области – 1167 руб., в Витебской – 1091 руб., в Гомельской – 1142 руб., в Гродненской – 1171 руб., в Минской – 1290 руб. и в Могилевской области – 1116 руб.
