Режим труда и отдыха при комбинированной дистанционной работе

Ситуация. Переводим работников с 1 января 2024 г. на комбинированную дистанционную работу, выполняемую постоянно.

Как установить режим труда и отдыха в контракте:

– прописать конкретные дни недели (пн/вт/…), в которые работа выполняется дистанционно / в офисе;

– ограничиться установлением количества дней в неделю (2/3…) или количеством недель в месяц, в которые работа выполняется дистанционно / по месту нахождения нанимателя;

– составлять график работы, фиксирующий дни/недели, когда работа выполняется дистанционно / в офисе?

Наниматель вправе самостоятельно устанавливать порядок чередования режима работы в офисе организации и дистанционно для работников, выполняющих дистанционную комбинированную работу. Если это будет график работ, то с ним необходимо ознакомить дистанционного работника.

Согласно изменениям, внесенным в ТК с 01.01.2024, дистанционная работа может быть комбинированной (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) (новая редакция ч. 2 ст. 307-1 ТК).

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем трудовым договором, локальными правовыми актами (ЛПА) либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре, ЛПА (новая редакция ч. 2 ст. 307-4 ТК).

При установлении работнику комбинированной дистанционной работы наниматель вправе установить конкретное время выполнения работы вне места нахождения нанимателя или определять такое время согласно графику работы.

Например, можно установить, что первую половину дня работники работают в офисе, а вторую – дистанционно.

Можно установить...