Рекомендации по оплате труда
Каким документом пользоваться в качестве рекомендаций по оплате труда, если Рекомендации № 671 отменены? Можно ли не применять технологические коэффициенты для установления тарифных ставок (тарифных окладов) работников?
Отметим, что нормы Рекомендаций № 67, как следует из названия документа, являлись для нанимателей не обязательными.
Ссылки в локальных правовых актах (ЛПА) на данные рекомендации при их наличии необходимо исключить.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК2).
С учетом указанных норм законодательства о труде коэффициенты по технологическим видам работ, указанные в приложении 2 к Рекомендациям № 67, могут применяться при оплате труда работников коммерческой организации. Конкретное решение принимает наниматель.
В случае если применение указанных коэффициентов целесообразно и наниматель принимает решение об их применении при формировании тарифной части заработной платы, то необходимо руководствоваться следующим.
Статьей 1 ТК вводятся понятия «тарифная ставка» и «тарифный оклад», которые являются обязательными для определения тарифной части заработной платы для работников...
