Работник временно заменяет отсутствующего, но скоро сам уходит в отпуск
Сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 5 июля по 4 августа 2022 г. По графику отпусков со 2 августа он уходит в трудовой отпуск.
Можно ли оставшиеся три дня (со 2 по 4 августа), находясь в отпуске, продолжить исполнять обязанности временно отсутствующего работника?
Законодательство о труде предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в виде дополнительной работы с установлением доплаты.
Так, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – правительством или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. ...
