Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №24(2718) от 29.03.2024 Смотреть архивы


USD:
3.2498
EUR:
3.5019
RUB:
3.5223
Золото:
229.1
Серебро:
2.56
Платина:
93.62
Палладий:
101.66
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Работа по совместительству на полную ставку

Наниматель принял работника-совместителя на полный рабочий день.

Какая ответственность предусмотрена за это? 

Прием на работу на условиях совместительства осуществляется в общем порядке в соответствии с гл. 32 ТК, за исключением ограничений по норме рабочего времени.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Иногда работники могут работать по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену).

Категории совместителей, которые могут работать по совместительству полный рабочий день (смену), перечислены в ч. 2 ст. 345 ТК:

– работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема;

– работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы.

При этом не имеет значения, занят работник на условиях внутреннего или внешнего совместительства....

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений