Производственная необходимость и как ее оформить
Фото: freepik.com
В работу организации могут вмешаться непредвиденные обстоятельства, которые способны нарушить ее нормальное функционирование. Для таких ситуаций трудовым законодательством предусмотрено понятие «производственная необходимость», предоставляющее право нанимателю предпринимать некоторые кадровые действия.
Термин «производственная необходимость» применяется при определении причины временного перевода, привлечении к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочным работам без согласия работника.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью предусмотрен ст. 33 ТК1.
Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника перечислены в ст. 143 ТК.
Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника, установлены ст. 121 ТК.
Нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю (ч. 1 ст. 33 ТК). Наличие производственной необходимости является одним из обязательных условий перевода без согласия работника.
Понятие производственной необходимости
Под производственной необходимостью понимается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя,...
